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Electricien courant faible H/F
TEMPORIS recrute : Electricien courant faible H/F à Mérignac (33), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Temporis
- Lieu
- Mérignac 33700
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies, les systèmes de sécurité et les réseaux de communication ? Rejoignez une entreprise et mettez votre expertise au service de projets techniques variés.
Vos missions seront les suivantes :
Au sein d'une équipe spécialisée, vous intervenez sur l'installation, la mise en service et la maintenance de systèmes de courants faibles auprès d'une clientèle professionnelle :
- Installer, câbler et mettre en service des réseaux informatiques et de communication (RJ45, téléphonie)
- Poser et raccorder des systèmes de sécurité incendie et d'intrusion
- Installer, configurer et mettre en service des équipements de vidéosurveillance, de contrôle d'accès et d'interphonie
- Intervenir sur des sites de grande distribution pour la sécurisation des accès et des équipements connectés
- Déployer des solutions spécifiques telles que les systèmes d'appel malade et de sonorisation
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer les interventions de dépannage
- Effectuer les essais, réglages et contrôles de bon fonctionnement des installations
- Veiller au respect des normes en vigueur et des règles de sécurité
- Assurer le suivi technique et le reporting des interventions réalisées
Rémunération
- Taux horaire compris entre 12,61 € et 14,70 € brut selon votre niveau
- Panier repas : 11,20 € par jour travaillé
Profil recherché
- Expérience significative en tant qu'Électricien(ne) Courants Faibles
- Capacité à intervenir en autonomie sur des installations techniques
- Expérience confirmée en maintenance et dépannage
- Maîtrise des réseaux informatiques et des infrastructures de communication
- Compétences en sécurité électronique, vidéosurveillance et systèmes d'intrusion
- Connaissances en contrôle d'accès et interphonie
- Habilitations électriques à jour s
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Sens du service et qualité d'exécution irréprochable
Conditions de travail
- Poste basé à Mérignac avec déplacements locaux
- Temps plein
- Horaires variables selon les chantiers
Pourquoi rejoindre Temporis ?
- Un accompagnement personnalisé tout au long de votre mission
- +21 % de rémunération en fin de mission (IFM + Indemnité Compensatrice de Congés Payés)
- Acomptes possibles chaque semaine
- Accès aux services FASTT : logement, mobilité, garde d'enfants, mutuelle, etc.
- Avantages CSE : loisirs, vacances et réductions
- Compte Épargne Temps rémunéré à 5 %
Intéressé(e) ?
N'attendez plus et transmettez-nous votre candidature dès aujourd'hui !
Temporis Mérignac
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
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Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Taux horaire compris entre 12,61 € et 14,70 € brut selon votre niveau » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires variables selon les chantiers » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Mérignac 33700 — « Poste basé à Mérignac avec déplacements locaux » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Panier repas · mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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