Electricien Bâtiment F/H - LYON

Au sein du service Maintenance des Equipements Techniques, vous êtes placé sous l’autorité de l’agent de maîtrise responsable de l’Atelier électrique qui compte 7 agents.
Vous êtes chargé d’assurer essentiellement les dépannages, les levées de réserve sur les installations électriques, les extensions mineures et les petits chantiers d’installations électriques dans les bâtiments communaux tout en garantissant la sécurité du public et des utilisateurs et vos missions sont les suivantes :
Vous créez, rénovez et mettez en conformité les installations électriques :
- Vous changez les matériels et appareillages vétustes ou défectueux selon niveau de maintenance
- Vous identifiez, choisissez et calibrez les appareils de protection en fonction de l’installation à protéger
- Vous optimisez les installations en fonction des puissances souscrites et équilibrer les réseaux
Vous assurez la maintenance des installations électriques :
- Vous dépannez et réparez les installations électriques fixes d’un bâtiment (éclairage et distribution de la force),
- Vous savez rechercher, localiser et diagnostiquer une panne ou une défaillance d’origine électrique
- Vous êtes en mesure de prendre des décisions rapides tout en garantissant votre sécurité et celle des utilisateurs
- Vous savez apprécier l’urgence, le danger potentiel et sécuriser l’installation en prenant les mesures conservatoires (consignations)
- Savoir lire et mettre à jour un plan et/ou un schéma électrique et repérer les installations
Vous intervenez sur les travaux d’installation et de mise en service d’équipements électriques provisoires :
- Vous réalisez et posez des canalisation et câbles et vous savez dimensionner, positionner et équiper une armoire électrique provisoire
- Vous procédez aux tests préliminaires à la mise en service de l'installation ou de l'équipement électrique
- Vous contrôlez et vérifier les équipements, installations et matériels

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 3 en électricité bâtiment et expérience professionnelle de 4 ans minimum
Vous connaissez la norme C15 – 100 et la réglementation sécurité ERP et Code du Travail mais aussi les consignes d’utilisation des matériels mis à votre disposition,
Vous disposez de connaissances solides en électricité bâtiment
Vous justifiez de connaissances des consignes en matière d’hygiène et sécurité, des gestes et postures adaptés à une bonne tenue du poste de travail.
Vous êtes rigoureux et méthodique et vous faites preuve de maitrise de soi
Vous travaillez en autonomie et faites preuve d'esprit d’initiative
Vous avez une aisance relationnelle et un esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires.
Vos conditions de travail :
- Horaires 37h30 par semaine du lundi au vendredi, 7h-16h (flexibilité horaire possible)
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT
- Lieux de travail: Caluire et déplacements sur l’ensemble de la ville
- Possibilités d’astreintes : week-end et jours fériés
- Accès à un pool de véhicules
- Rémunération : à partir de 2 050 € bruts mensuels, selon l’expérience + primes
Les avantages à nous rejoindre :
-Prime de fin d'année
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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