ELAGUEUR/BUCHERON F/H - COMPIEGNE

Poste
Le service Espaces verts et maintenance du patrimoine vert recherche un Élagueur/Bûcheron.
Rattaché au chef d'équipe, vous contribuez à l’amélioration du cadre de vie des habitants dans le respect de la biodiversité et du développement durable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261026000375-elagueur-bucheron-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché
SAVOIRS
Techniques de taille et d'élagage.
Connaissances des essences d'arbres, d'ornement ou forestiers.
Techniques de la descente en rappel.
Connaissance des risques des réseaux, DICT (habilitation DICT).
Dispositifs et outils : échelle, nacelle, rappel.
Techniques d'abattage.
Techniques d'essouchement d'un site.
Techniques de rétention
Connaissance des techniques de gros démontage avec grue et nacelle
Base des phytopathologies arboricoles
Notions d'hygiène végétale
Règlement intérieur du centre technique municipal.
Connaissance de l’environnement professionnel.
Respect des règles d’hygiène et de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux.
Assurer des missions ponctuelles d’entretien dans les jardins de la ville suivant les nécessités de service.
SAVOIR-FAIRE
Taille et élagage des arbres
Edifier ou entretenir la forme des arbres.
Grimper et descendre des arbres avec différents dispositifs.
Choisir l’emplacement de la coupe.
Valoriser les déchets de coupes.
Débarder le bois coupé.
Abattage des arbres
Inventorier les arbres à risque ou à renouveler.
Adapter l'abattage d'arbres selon de nombreux paramètres (essence, état physiologique et mécanique de l'arbre, contraintes environnementales)
Débiter les arbres abattus en fonction de leurs caractéristiques et de leur destination.
Effectuer le dessouchage.
Valoriser les déchets de coupes.
Soins sur le patrimoine arboré
Repérer les signes de pathologies végétales.
Appliquer les traitements phytosanitaires si obligatoires sur le patrimoine arboré.
Assurer l'entretien des arbres (fertilisation, traitement des plaies, haubanage, tuteurage).
Effectuer les actions chirurgicales nécessaires à la croissance de l'arbre (traitement des plaies, haubanage, tuteurage, soins prophylactiques, etc.)
Techniques d’entretien des espaces verts.
Techniques de nettoyage et de maintenance.
Engagement à suivre des formations.
Faire évoluer ses pratiques de travail pour le respect de l’environnement et l’optimisation des services.
SAVOIR ÊTRE :
- Dynamique
- Disponible
- Capacité à écouter
- Soigneux
- Rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de candidater via le lien ci-dessous :
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - VILLERS SUR AUCHY
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur