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EDUCATEUR SPECIALISE H/F

Date limite de candidature : 11 novembre 2026 (dans 29 jours).

Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de CalaisPubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille du Pas de Calais — Pas de Calais (62)
Lieu
62
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Social, enfance et famille
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Description du poste

Educateur spécialisé
Rattaché au Pôle Soutien à la Parentalité et Intervention à Domicile, le professionnel (sera affecté sur l’antenne de Longuenesse.
Il aura pour fonction :
· D’assurer l’accompagnement des enfants confiés
· D’assurer la régularisation des mineurs non accompagnés
· D’élaborer le projet d’accompagnement
· D’évaluer la relation entre le tiers et l’enfant

· De médiatiser la relation entre le tiers et l’enfant

Profil recherché :
Exigences du poste (diplômes et expérience) :
DEES (exigé)
Permis B (exigé)
Connaissance de la protection de l’enfance (souhaitée)
Connaissance du travail en réseau (souhaitée)
Connaissance des systèmes familiaux (souhaitée)
Qualités requises au poste :
Disponibilité et autonomie
Organisation
Capacité d’analyse
Aisance dans les écrits professionnels
Capacité à rendre compte de son travail à sa hiérarchie
Bienveillance et souci du service public

L'employeur :
Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.
L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l’enfance, l’EPDEF s’est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l’établissement s’est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d’interventions proposé par l’EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l’enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.).
Attaché aux valeurs du service public, l’établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l’enfance et de la famille en vigueur au sein du département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.
Descriptif du service
Présentation Générale du service :
Issu de la loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l’enfance (articles D221-16 à D221-24 du code de l’action sociale et des familles), le dispositif d’Accueil Durable et Bénévole chez un Tiers a pour vocation d’évaluer les situations des enfants qui pourraient bénéficier d’un accueil chez un tiers bénévole de manière durable et de les accompagner dans le cadre d’un étayage éducatif, social, scolaire, psychologique afin que chacun puisse s’épanouir dans une relation fiable et sécurisante.

Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu62
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « DEES (exigé) »
  • « Permis B (exigé) »
  • « Qualités requises au poste »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Connaissance de la protection de l’enfance (souhaitée) »
  • « Connaissance du travail en réseau (souhaitée) »
  • « Connaissance des systèmes familiaux (souhaitée) »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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