Offres d'emploi › Bretagne › Quimperlé
Educateur.rice spécialisé.e en ALSH (F/H)
- Entreprise
- Ozea
- Lieu
- Quimperlé 29300
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros - CONVENTION 66.
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
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Description du poste
MISSIONS :
- Construire et faciliter l'admission des enfants au sein des ALSH
- Assurer un rôle de coordination afin de faciliter l'accueil et l'accompagnement des enfants
- Adapter les activités en fonction des besoins des enfants
- Faciliter les passages ALSH- Espace jeune
- Accompagner les enfants de manière effective sur des temps d'accueil
- Contribuer à une bonne communication au sein des structures
- Participer à la dynamique institutionnelle et partenariale.
PROFIL :
- Connaissances approfondies sur les TND
- Esprit d'équipe
- Travail en autonomie
- Connaissance des ALSH appréciée.
- Permis B exigé
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement de travail humain, bienveillant et porteur de sens
- Une équipe dynamique, engagée et solidaire
- Des projets variés, à fort impacts et stimulants
- Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros - CONVENTION 66. Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Quimperlé 29300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B exigé »
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissance des ALSH appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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