Educateur de jeunes enfants (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET

Au sein de l'unité d'accueil individuel du jeune enfant de la Protection maternelle et infantile, vous êtes en charge de l'instruction des demandes concernant l'agrément des assistants maternels.
Vous participez, par votre action, à l’amélioration de la qualité de l’accueil du jeune enfant sur le Département du Loiret.
Votre secteur d'intervention se situe sur les territoires de Meung sur Loire, Jargeau et Orléans Métropole.
Évaluation et agrément
- Organiser des entretiens
- Évaluer les personnes sollicitant un agrément d’assistant maternel (pour exercer à domicile ou en Maison d'Assistants Maternels), son renouvellement et les demandes liées (modifications, dérogations)
- Rédiger le rapport d’évaluation afin d’émettre un avis
Suivi professionnel et contrôle
- Assurer un suivi des assistants maternels afin de les accompagner dans leurs pratiques professionnelles
- Évaluer les informations reçues sur les pratiques professionnelles inadaptées d'un assistant maternel (échanges avec les parents, visites inopinées au domicile...)
Partenariats et travail en réseau
- Participer à des actions collectives avec les partenaires (animatrices des Relais Petite Enfance, Crèches familiales)
- Participer au Comité de pilotage des Relais Petite Enfance (RPE) de votre secteur d'intervention

Profil recherché :
Niveau d'études min. requis
DE Educateur de jeunes enfants
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme d'état d'Educateur de jeunes enfants
- Maîtrise de la réglementation liée à l'agrément et du développement du jeune enfant.
- Capacité à conduire des entretiens, analyser des situations et rédiger des rapports administratifs d'évaluation.
- Aptitude à traiter les signalements, mener des visites inopinées et gérer les situations complexes.
- Compétences relationnelles pour conseiller les professionnels et travailler en partenariat (RPE, crèches).
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Educateurs de jeunes enfants territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle, pour une durée d'un an.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
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Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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