DRH-Chargé-e de mission pilotage de la politique de restauration administrative

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Le ou la titulaire du poste est placé(e) sous l’autorité du chef de bureau et de son adjointe. Vous prenez part au pilotage et à la coordination de la mise en œuvre des recommandations formulées par l’Inspection générale de l’administration relatives à la politique de restauration administrative. Le premier chantier concerne la réforme de la gestion des droits à la restauration des agents bénéficiant d’un accès à des restaurateurs privés conventionnés. À ce titre, vous contribuez au pilotage opérationnel de cette politique publique au cœur de l’action sociale ministérielle. Vous participez à la modernisation de cette politique, à l’amélioration de la qualité du service rendu aux agents, ainsi qu’au soutien des services déconcentrés, en particulier des secrétariats généraux communs départementaux. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de transformation à fort enjeu ministériel et interministériel. Il offre un environnement formateur et responsabilisant, idéal pour une montée en compétences sur des fonctions de pilotage de projet et de suivi de politiques publiques. Vous y développez progressivement des compétences en pilotage et coordination de projets, analyse et suivi de politiques publiques, accompagnement des services et animation de réseaux d’acteurs dans un contexte de transformation continue. Une attention particulière est portée au déploiement et au suivi du marché ministériel de dématérialisation des titres-restauration, qui constitue un levier majeur de simplification, de sécurisation et de modernisation du dispositif de restauration administrative.
Suivi des actions issues du rapport de l’IGA :
Dans le cadre des recommandations de l’IGA, vous contribuez à la mise en place et à l’alimentation d’un suivi des recommandations, dont vous assurez l’actualisation régulière. Vous participez au suivi de l’ensemble des actions identifiées, en lien avec les bureaux et acteurs concernés. À ce titre, vous collectez, consolidez et fiabilisez les informations nécessaires au suivi de leur mise en œuvre.Par ailleurs, vous participez aux réunions avec les organisations syndicales (OS) dans le cadre du dialogue social à conduire et, le cas échéant, contribuez à la préparation logistique de ces échanges.
Déploiement du marché de dématérialisation des coupons-repas et appui aux SGCD :
En lien avec le chef de bureau et son adjointe, vous assurez le suivi du déploiement du marché ministériel de dématérialisation des coupons-repas auprès des SGCD. Vous accompagnez les services dans l’appropriation du dispositif, contribuez à la résolution des difficultés opérationnelles et assurez la diffusion des informations nécessaires à sa mise en œuvre. Vous participez au recueil et à l’analyse des retours de terrain afin d’améliorer le dispositif, ainsi qu’à l’animation du réseau des acteurs territoriaux.

Profil recherché :
Enfin, vous contribuez à la préparation et au suivi des instances de pilotage et des réunions de travail, notamment avec le titulaire du marché, en veillant à leur bonne organisation, au suivi des actions engagées et à la circulation efficace de l’information entre les différents partenaires.
Transformation, innovation et amélioration continue :
Dans une logique de modernisation continue, vous contribuez à l’évolution de la politique de restauration administrative. Vous assurez une veille sur les pratiques et les dispositifs du secteur et participez à l’identification de solutions innovantes.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La SDASAP est chargée de définir les orientations générales et d’assurer la cohérence des politiques d’action sociale, de santé et de sécurité au travail au bénéfice des personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle participe à la gestion des retraites de l'ensemble des agents du ministère. Au sein de cette sous-direction, le bureau des politiques de prestations sociales (BPPS) est l’un des trois bureaux qui la composent. Il assure le fonctionnement des instances de concertation de l’action sociale (CNAS et CLASAC) et pilote la mise en œuvre et le suivi de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations interministérielles.
Composition et effectifs du service :
L’équipe du BPPS est composée de 10 agents répartis comme suit : 5 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C. Le bureau évolue dans un environnement stimulant, au cœur des politiques sociales ministérielles et interministérielles. Son organisation favorise le travail collaboratif, le partage d’expertise, la transversalité et l’autonomie des agents. Les missions exercées offrent des échanges réguliers avec de nombreux interlocuteurs, tant au niveau central que territorial, permettant aux agents de développer une vision globale des enjeux de l’action sociale de l’État.
Liaisons hiérarchiques : Chef de bureau et adjointe au chef de bureau.
Liaisons fonctionnelles : Les SGCD – Les directions d’administration centrale – Les ministères représentés au sein de l’ATE.
Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans