Offres d'emploi › Île-de-France
DNPJ/SDSO/DIV BUDGÉTAIRE ET LOGISTIQUE Gestionnaire des déplacements temporaires France et étranger
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 70 jours).
- Entreprise
- Direction nationale de la police judiciaire — Hauts-de-Seine (92)
- Lieu
- 92
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Gestion budgétaire et financière
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Description du poste
Vos activités principales : fiche de poste non contractuelle – peut être soumise à évolution en fonction des réorganisations internes et des besoins définis par la hiérarchie
Au sein de la section des missions vos activités principales sont les suivantes :
· Procéder via le logiciel CHORUS DT aux réservations des transports et hébergements dans le cadre des missions nationales et internationales des services centraux gérés par la section.
· Traitement des états de frais indemnitaires au retour de mission des agents via le logiciel CHORUS DT ou via la régie d’avances.
· Suivi budgétaire des commandes et des frais des missions notamment de la MILDECA à travers la tenue de tableaux de bord
· Collaboration avec le prestataire Amplitudes, titulaire actuel du marché voyagiste
Votre environnement professionnel :
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.
Activités du service
Au sein de la sous-direction du soutien opérationnel de la DNPJ, la division budgétaire et logistique et ses différentes composantes assurent toutes les missions de soutien aux différents services. Le bureau des budgets et des missions est composé de 2 sections, une section des budgets et une section des missions.
Composition et effectifs du service
10 agents : 1 contractuel de catégorie B – 1 SA – 7 C
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section et la cheffe adjointe
La cheffe de bureau
La cheffe et/ou l’adjointe de la division budgétaire et logistique
La sous-directrice du soutien opérationnel
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DNPJ – DRHFS – régie d’avances - Amplitudes
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau expert requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s'adapter : niveau expert requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Votre expérience sur le poste et les compétences mises en œuvre vous permettront d’évoluer vers d’autres postes à dominante budgétaire ou financière.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 92 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis »
- « Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis »
- « Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis »
- « Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis »
- « Savoir analyser : niveau expert requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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