Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
Directeur(trice) Technique H/F
Offre d'emploi : Directeur(trice) Technique H/F à Marseille, CDI. Offre publiée le 2 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Marseille
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Directeur / Directrice assistance technique
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Description du poste
Notre client est une entreprise indépendante basée à Marseille et en fort développement sur toute la région PACA.Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des activités d'exploitation et de maintenance sur les contrats P1 (Fourniture des énergies), P2 (Maintenance préventive et corrective) et P3 (Garantie totale et renouvellement du matériel).Vous êtes le garant de la rentabilité financière des contrats, de la performance énergétique des installations et de la satisfaction client. A ce titre, vos principales missions consistent en :
Encadrer et faire monter en compétences les équipes de techniciens et de managers de proximité.
Superviser la conduite, l'entretien et le dépannage des installations (thermiques et climatiques).
Valider les plans de maintenance préventive et optimiser la GMAO.
Prendre en charge les arbitrages techniques complexes sur les sinistres ou pannes lourdes.
Garantir la conformité réglementaire et l'efficacité des interventions de maintenance.
Gérer les plans d'entretien, arbitrer les investissements et chiffrer les travaux de modernisation.
Développer et fidéliser le portefeuille clients (bâtiments tertiaires, industriels ou résidentiels).
Assurer le respect strict des règles de sécurité (HSE) sur les sites.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
Un salaire compris entre € et € brut annuel, selon votre profil et vos compétences ;
Un véhicule de fonction pour faciliter vos déplacements professionnels.
Ce poste basé à Marseille est une opportunité de rejoindre une entreprise active dans le secteur de l'énergie et de contribuer au développement de la société. Vous êtes invité(e) à transmettre votre candidature.
Encadrer et faire monter en compétences les équipes de techniciens et de managers de proximité.
Superviser la conduite, l'entretien et le dépannage des installations (thermiques et climatiques).
Valider les plans de maintenance préventive et optimiser la GMAO.
Prendre en charge les arbitrages techniques complexes sur les sinistres ou pannes lourdes.
Garantir la conformité réglementaire et l'efficacité des interventions de maintenance.
Gérer les plans d'entretien, arbitrer les investissements et chiffrer les travaux de modernisation.
Développer et fidéliser le portefeuille clients (bâtiments tertiaires, industriels ou résidentiels).
Assurer le respect strict des règles de sécurité (HSE) sur les sites.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
Un salaire compris entre € et € brut annuel, selon votre profil et vos compétences ;
Un véhicule de fonction pour faciliter vos déplacements professionnels.
Ce poste basé à Marseille est une opportunité de rejoindre une entreprise active dans le secteur de l'énergie et de contribuer au développement de la société. Vous êtes invité(e) à transmettre votre candidature.
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Marseille — « Un véhicule de fonction pour faciliter vos déplacements professionnels. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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