Directeur(trice) périscolaire - COMMUNE DE BASCONS

Bascons est une commune de 865 habitants située en Pays de Marsan, au carrefour de la Gascogne, du Béarn et de l'Armagnac. Elle fait partie du canton de Grenade sur l'Adour et d'un regroupement scolaire constitué de 4 communes.
Forte d'une vie associative animée, Bascons dispose d'une médiathèque et d'une école.
Nous recrutons une personne qui occupe à la fois le poste de directeur(trice) pour sa médiathèque et le poste de directeur(trice) pour l'accueil périscolaire (les 2 offres sont sur le site emploi territorial).
Vous serez en charge de :
- Diriger l’accueil du périscolaire.
- Participer à la gestion de la structure (financière, gestion des déclarations CAF en lien avec le secrétariat et l’adjoint en charge)
- Valider les inscriptions sur le portail famille
- Actualisation des demandes et réponses aux réservations de dernières minutes
- Organiser les animations en fonction du projet pédagogique en collaboration avec l’animatrice
- Rendre compte des actions
- Savoir communiquer avec les parents
- Prépare le goûter et les activités avec les enfants en coordination avec la responsable de la cantine.
- Maîtriser les techniques d’animation et d’encadrement
- Être garant de la sécurité morale physique et affective des enfants
- Accueille et anime en toute sécurité les enfants dans le cadre de l’accueil périscolaire
- Gérer les remplacements lors des absences
- Connaître et identifier des besoins de l’enfant
- Travailler en équipe avec le personnel du RPI et de l’école
- Responsabilité en matière de sécurité et du bien-être des enfants
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Gérer les stocks des équipements et matériels et le rangement des locaux.

Profil recherché :
Diplômes requis obligatoirement :
BAFD ou équivalent
- Expérience en direction périscolaire souhaitée
- Bonne connaissance du milieu scolaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation, via ce site : les candidats peuvent postuler en ligne sur Emploi-Territorial, depuis la page de détail de l'offre d'emploi.
par courrier:
Monsieur le Maire de BASCONS
76 rue du Docteur DUPOUY
40 090 BASCONS
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
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Directrice / Directeur Adjoint(e) péri et extrascolaire - MARSAN AGGLOMERATION
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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