Directeur(trice) des Finances et de la Commande Publique (h/f) - COMMUNE DE BEAUGENCY

La Ville de Beaugency et ses établissements portent un volume budgétaire global de l’ordre
de 22 M€. Elle dispose d’un budget principal de 12,5 M€ en Fonctionnement et de 7 M€
en Investissement, d’un budget annexe pour l’eau potable de 750 000 €, d’un budget annexe du cinéma municipal de 240 000 € et d’un budget annexe pour le camping municipal de 160 000 €.
Le CCAS de la Ville a quant à lui un budget autonome de 422 000 € et un budget annexe pour une résidence autonomie de 1,1 M€.
L’amélioration de la santé financière de la Commune a été le fil rouge du mandat 2020-2026.
Sur cette période, l’épargne brute du budget principal a doublé pour atteindre près de 2 M€ en 2025 avec un taux d’épargne passé de 10 à 17%. Dans le même temps, l’endettement s’est allégé de 27% tout en portant un effort d’investissement de 12,3 M€ pour le budget principal.
La Municipalité entend préserver cette situation en dépit d’un contexte national et international dégradé. Pour ce faire, d’une part elle accompagne plusieurs projets de développement urbain et économique générateurs de fiscalité supplémentaire, et d’autre part elle est engagée dans une démarche d’amélioration continue de l’efficience de son organisation.
En prévision d’un départ en retraite, la Commune recherche sa ou son futur directeur des Finances et de la Commande Publique. Directement rattaché au DGS, il encadre un service de deux agents et a un lien fonctionnel avec l’assistante de direction chargée de la commande publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260922000515-directeur-trice-finances-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Expérience dans le domaine des finances publiques ;
- Maitrise des règles budgétaires, de la comptabilité publique et de la commande publique ;
- Maitrise des logiciels financiers et des outils bureautiques ;
- Maîtrise des méthodes d’analyse (fiscale/statistique/analytique…) ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Bonne communication écrite et orale ;
- Force de proposition ;
- Capacités managériales avérées ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres pôles, directions et partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale – cadre d’emploi des Attachés (catégorie A)
Poste à pourvoir pour le 1er mars 2027 (tuilage prévu avec l’agent à remplacer)
Quotité de temps de travail : temps complet (36h20 / semaine, 8 jours d’ARTT)
Rémunération : Statutaire + ISFE + CNAS + Participation mutuelle et prévoyance + Restaurant de collectivité,
Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire de la Ville de Beaugency - 20, rue du Change - 45190 BEAUGENCY - rh@ville-beaugency.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Des offres d'emplois recommandées pour vous
AGENT D'ENGAGEMENT ET D'ORDONNANCEMENT
Gestion budgétaire et financière

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur