Directeur(trice) de la valorisation des déchets (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Piloter, coordonner, optimiser, animer le service déchets et évaluer les actions mises en place,
Suivre et organiser une veille technique, réglementaire et environnementale pour préparer et conseiller les élus sur l'évolution des activités et des organisations,
Élaborer et suivre les budgets afférents aux services, la comptabilité analytique et les prospectives financières correspondantes, Encadrer une équipe d'environ 20 agents.
Pour la partie déchets : déterminer les choix et les caractéristiques techniques des équipements et des matériels, conduire et coordonner des études techniques ponctuelles, piloter la redevance incitative, mutualiser ou adapter les politiques de gestion des déchets afin de faire évoluer le service en vue de son optimisation au regard des besoins, mettre en place des procédés ou des normes pour prévenir les risques sanitaires et environnementaux.
Gérer les subventions et les aides des éco-organismes.
Participer aux réunions hebdomadaires avec les élus et mensuelles avec la direction. Savoir remonter les informations au N+1 dès que nécessaire.

PROFIL RECHERCHÉ :

Être titulaire d'un Bac +2 minimum, dans le domaine de l'environnement,
Avoir des connaissances dans le domaine de l'environnement et des déchets,
Organiser et exécuter des tâches de façon ordonnée (être méthodique),
Avoir conscience de l'organisation collective du service et des implications de ses activités sur celles de ses collègues,
Actualiser ses connaissances, capitaliser les expériences pour s'adapter aux évolutions du métier et de ses techniques,
Alerter opportunément sa hiérarchie sur des risques, des dysfonctionnements ou anomalies.
Assurer les relations avec les différents interlocuteurs de la structure (élus, direction, services) et les extérieurs (usagers, entreprises, partenaires institutionnels),
Prendre des décisions (arbitrer),
Planifier l'activité, gérer les priorités et les urgences,
Être à l'écoute de ses équipes,
Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l'information et des connaissances,
Optimiser les processus ressources humaines.