Directeur.trice de cabinet

Missions principales :
- Assurer le pilotage et l'animation du cabinet, encadrer les conseillers et le pôle d'assistant·e·s, organiser et prioriser les agendas du Commissaire général et de son adjointe, et veiller à la bonne circulation de l'information au sein de la direction.
- Produire les notes, synthèses, discours et dossiers de préparation nécessaires à la prise de décision et aux interventions du Commissaire général et de son adjointe.
- Garantir la qualité et la cohérence des productions soumises à la direction, coordonner les contributions des services, notamment les réponses aux sollicitations institutionnelles, et veiller au respect des procédures et des échéances.
- Assurer le suivi des dossiers stratégiques, transversaux ou sensibles, anticiper les échéances et contribuer à la préparation des arbitrages et au suivi des décisions.

Profil recherché :
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du fonctionnement de l'État, des processus de décision publique et de l'environnement institutionnel de l'administration centrale.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, avec une aptitude à produire rapidement des notes stratégiques, argumentaires, éléments de langage et dossiers d'aide à la décision.
- Maîtrise de la coordination de dossiers complexes impliquant de multiples acteurs et capacité à sécuriser les productions dans des délais contraints.
- La connaissance des politiques publiques portées par le ministère ainsi que de l'organisation et des missions du CGDD constitue un atout.
Compétences transversales et relationnelles :
- Grande rigueur, sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les priorités.
- Réactivité, autonomie et capacité à travailler dans des délais contraints.
- Sens du dialogue, de la coopération et aptitude à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés.
- Discrétion, sens des responsabilités et aptitude à représenter le cabinet.

L'employeur :
Le CGDD a pour missions principales de :
- Transformer des modèles économiques, en encourageant l'innovation technologique et numérique, en accompagnant des dispositifs européens de rapportage de durabilité des entreprises, en développant la comptabilité écologique ou encore en utilisant efficacement le levier de la commande publique ;
- Produire et valoriser les données pour les politiques environnementales, et favoriser leur usage à des fins d'évaluation stratégique, notamment en matière économique ;
- Mobiliser pour la Transition Écologique (société/citoyens, des entreprises, des territoires et des administrations) dans le cadre de la planification écologique.