Directeur technique (h/f) - Les Lilas

DÉFINITION DU MÉTIER :
Conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle, d'un événement ou d’une projection cinématographique. Coordonne des solutions techniques nécessaires à la conduite et à la sécurité d'un spectacle, d'un événement amateur ou professionnel, d’une séance de cinéma et du public dans le cadre de l’activité du Garde-Chasse. Assure, sous la responsabilité de la directrice du Théâtre-cinéma, des missions de maintenance et de sécurité du bâtiment.
MISSIONS :
• Organisation du travail des personnels techniques permanents et intermittents pour les activités de spectacle vivant et de cinéma
• Suivi des besoins en formation pour le personnel technique
• Conduite des études techniques préalables à l’accueil d'un spectacle et négociation des fiches techniques et élaboration des plans. Supervision de la réalisation
• Planification des ressources matérielles et humaines nécessaires à la réalisation des spectacles, des projections cinématographiques ou des événements au sein de l’établissement et « hors les murs » en conformité avec les règles de sécurité
• Mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques s’appliquant aux professionnels et aux publics
• Planification de la maintenance du matériel et des équipements spécifiques.
• Suivi du budget technique (fonctionnement et investissement)
• Suivi des travaux et de la maintenance, demandes d’interventions en relation avec les services techniques municipaux et ses prestataires
• Accompagnement du ou de la chef.fe d’établissement dans sa mission de référent.e unique au titre de la sécurité incendie
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
• Mise en œuvre technique des manifestations amateurs ou protocolaires de l’établissement
• Rôle d’expertise et de conseil en matière de technique du spectacle vivant et cinéma auprès des autres services de la collectivité et des services culturels en particulier.
• Rôle de conseil auprès des services de la ville
• Anime la commission technique de la direction de l’action culturelle
• Assume des missions ponctuelles de SSIAP dans le cadre des activités de l’établissement

Profil recherché :
SAVOIR-FAIRE (COMPÉTENCES) :
• Analyser les demandes et les besoins des organisateurs et des artistes
• Diagnostiquer les contraintes, les fonctionnalités et les conditions d'équipement d'un lieu d'accueil
• Conduire une étude technique de faisabilité et la traduire en fiches techniques
• Planifier et coordonner les moyens humains, budgétaires et matériels nécessaires à l'organisation technique et artistique d'un spectacle (temps de transport, montage, mise en œuvre et démontage de matériels)
• Contrôler l'application des règles de travail, d'hygiène et de sécurité
• Alerter la collectivité sur les risques particuliers inhérents à une installation ou à un spectacle
• S’adapter à des domaines techniques différents
• Émettre un avis technique à la demande des autorités ou des commissions de sécurité
• Superviser l'application des consignes de sécurité ERP
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Bases techniques (physique, électricité, son, vidéo, éclairage, résistance des matériaux, ordinateurs et réseaux informatiques)
• Matériels et notices techniques des matériels, symboles techniques
• Documentation et caractéristiques du lieu d'accueil
• Environnement artistique et culturel
• Législation du travail, règles d'hygiène et de sécurité
• Sécurité dans les établissements recevant du public et règles juridiques et techniques des contrôles de sécurité
• Logiciels et matériels informatiques bureautiques et spécialisés
SAVOIR-ÊTRE (QUALITÉS) :
• Sens de l’analyse
• Etre rigoureux
• Etre autonome
• Sens des relations humaines et avoir l’esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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