Directeur espaces verts - Mairie de TAVERNY

Dans le cadre du nouveau mandat municipal, les questions de biodiversité, d’écologie et de développement durable sont au cœur du projet politique, en privilégiant un entretien adapté à chaque type d'espace vert et en rendant plus visible la nature en ville.
Taverny souhaite ainsi se doter d’un(e) collaborateur(rice) de talent pour participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et d’aménagement paysager et recrute son directeur Espaces verts, environnement et protection animale (F/H).
Au sein de la Direction générale adjointe Qualité, promotion de la ville et attractivité du territoire, et positionné(e) sous l'autorité du Directeur du patrimoine et du cadre de vie, vous êtes force de proposition au sein de sa direction pour l’élaboration des stratégies en lien avec les activités et politiques publiques en environnement et écologie urbaine.
Vous êtes garant(e) de la déclinaison opérationnelle des orientations politiques liées aux enjeux environnementaux et de gestion durable des espaces verts, tout en assurant le bon fonctionnement du service. Vous proposez et mettez en place la stratégie du fleurissement dans le cadre de la politique de la ville et du label villes et villages fleuris.
Afin de soutenir le projet ambitieux de la municipalité en matière d’espaces publics, vous assurez les missions suivantes :
• Conseiller et assister les élus référents du service ;
• Encadrer les agents du service :
o Conduire les équipes dans le respect des valeurs managériales définies ;
o Accompagner les changements en garantissant un dialogue social de proximité ;
o Répartir, planifier, coordonner et contrôler les activités du service ;
• Analyser les besoins en aménagement et/ou réaménagements des espaces et réaliser les études de faisabilité de projets paysagers qui répondent aux engagements de la municipalité en lien avec l’urbanisme, le secteur de la voirie et tous les services partenaires ;
• Assurer l’entretien et la surveillance des parcs, aires de jeux et squares de la commune ;
• Garantir la protection du patrimoine vert de la ville et notamment arboricole : recenser l’état du patrimoine arboré et établir un plan d’entretien et de remplacement ;
• Participer à la préparation budgétaire et réaliser le suivi de son exécution ;
• Proposer des actions de communication internes et externes.

Profil recherché :
Profil et compétences :
De formation paysagiste ou spécialisé en environnement, développement durable et/ou ayant suivi des formations dans ces domaines, vous êtes doté d’une expérience significative sur un poste similaire.
La connaissance d’Autocad, de Mensura et d’INDESIGN serait un plus.
Autonome, vous avez un bon sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et êtes capable de faire preuve de pédagogie, que ce soit envers les différents publics ou les services de la ville.
Patient(e), discret(e) et organisé(e), vous savez être réactif(ve) et possédez un réel sens du service public et le sens du management.
Pour ce poste le permis B est indispensable. Enfin, des qualités rédactionnelles et de rigueur sont attendues.
Conditions d’exercice :
37h30 hebdomadaires.
Recrutement et rémunération :
Poste permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours de catégorie B des filières technique ainsi qu'aux agents contractuels en application de l’article L 332-14 du Code général de la fonction publique.
Rémunération statutaire, prime annuelle, complément indemnitaire annuel, protection sociale complémentaire santé et prévoyance, prestations d’action sociale via le CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable de la régie espaces verts - Mairie de FRANCONVILLE
Environnement

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur