Directeur du Pôle ressources et administration générale - VARENNES SUR SEINE

Descriptif de l’emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services, le directeur du Pôle Ressources et Administration générale assure la coordination et l'encadrement des services et agents relevant de son périmètre. Il organise et supervise l'activité des différents secteurs, accompagne les agents dans leurs missions et assure un rôle d'interface entre les services, la direction générale, les élus et les partenaires extérieurs.
Le pôle comprend notamment les services ou domaines suivants :
• Finances et marchés publics ;
• Ressources humaines ;
• Système d’information ;
• Services à la Population ;
• Affaires juridiques ;
• Service Communication.
Le directeur de pôle veille à la qualité, à la continuité et à la sécurisation des procédures administratives, financières et numériques de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260916001220-directeur-pole-ressources-administration-generale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché
• Formation dans le domaine de l’administration publique, du droit public, des finances, des ressources humaines ou de la gestion des collectivités territoriales ;
• Expérience professionnelle confirmée dans un environnement territorial ou administratif ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissances en finances publiques, commande publique et droit des collectivités ;
• Capacité à coordonner plusieurs domaines d’activité et à travailler en transversalité ;
• Expérience en matière d’encadrement ou de coordination d’équipe ;
• Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la transformation numérique ;
• Qualités rédactionnelles et capacité à produire des notes, courriers, comptes rendus et documents administratifs.
Qualités attendues
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Sens de l’organisation et de la méthode ;
• Rigueur et fiabilité ;
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives dans son champ de responsabilité ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Aptitude à la coordination et au travail transversal ;
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
• Pédagogie et capacité à accompagner les services ;
• Réactivité et capacité à gérer les priorités ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Force de proposition et capacité à accompagner le changement.
Conditions d’exercice
• Travail en lien étroit avec le Directeur général des services, les élus, les responsables de service et l’ensemble des pôles de la collectivité ;
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels, les prestataires et les organismes extérieurs ;
• Disponibilité requise en fonction des nécessités de service et du calendrier des instances municipales ;
• Participation possible à des réunions en dehors des horaires habituels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Madame le Maire
Mairie de Varennes-sur-Seine
Place Jean Séjourné
77130 Varennes-sur-Seine
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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