Offres d'emploi › Pays de la Loire › Talmont-Saint-Hilaire
Directeur / Directrice de Camping (H/F)
SGR recrute : Directeur / Directrice de Camping (H/F) à Talmont-Saint-Hilaire (85), CDI, Annuel de 38400.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- SGR
- Lieu
- Talmont-Saint-Hilaire 85440
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 38400.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs
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Description du poste
QUI SOMMES-NOUS ?
Le Camping Le Paradis, situé à Talmont-Saint-Hilaire, en Vendée, est un établissement de plein air offrant un cadre privilégié pour des vacances en famille ou entre amis.
Implanté sur un domaine de 7,5 hectares, l'établissement dispose de 179 emplacements exploités sur 195 et propose de nombreuses infrastructures et prestations : espace aquatique, mini-ferme, parcours canin et différents équipements dédiés au confort et aux loisirs de sa clientèle.
Entre mer et forêt, à proximité de sites touristiques emblématiques tels que le Puy du Fou, le Château de Talmont et les plages vendéennes, le Camping Le Paradis conjugue nature, confort et convivialité.
Notre ambition : offrir à chaque client une expérience de vacances de qualité, dans un environnement accueillant et sécurisé.
Dans le cadre de notre organisation, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de camping, en CDI.
VOTRE MISSION
Véritable responsable de votre établissement, vous assurez le pilotage global du camping et garantissez son bon fonctionnement opérationnel, humain, commercial et financier.
En lien avec la direction du groupe et en vous appuyant sur les équipes en place, vous êtes garant(e) de la qualité des prestations, de la satisfaction client et de la performance économique du site.
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
1. Pilotage et gestion de l'exploitation
Organiser, coordonner et superviser l'ensemble des activités du camping.
Garantir le bon fonctionnement quotidien de l'établissement et la qualité des prestations proposées.
Assurer le suivi des indicateurs d'exploitation et contribuer à l'atteinte des objectifs économiques.
Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières mises à disposition.
2. Management et animation des équipes
Encadrer, accompagner et fédérer les équipes autour des objectifs de l'établissement.
Organiser le travail et coordonner les différents services.
Veiller à la bonne répartition des missions et au respect des procédures internes.
Développer une dynamique collective fondée sur la qualité de service, l'engagement et la satisfaction client.
3. Développement commercial et satisfaction client
Développer la commercialisation locale de l'établissement.
Participer à la valorisation de l'offre et à l'attractivité du camping.
Superviser l'accueil des clients, des groupes et des événements.
Garantir une expérience client de qualité et assurer le suivi des éventuelles réclamations.
4. Conformité réglementaire et sécurité
Garantir le respect des obligations réglementaires applicables à l'établissement.
Veiller à l'application des règles en matière d'hygiène, de sécurité des biens et des personnes.
Superviser le respect des normes applicables aux établissements recevant du public (ERP).
Vous appréciez le terrain, savez fédérer vos équipes et avez à cœur de faire progresser votre établissement.
LES CONDITIONS DU POSTE
Contrat : CDI.
Statut / Classification : selon profil et dispositions de la CCN de l'hôtellerie de plein air.
Rémunération fixe : 38 400 € brut annuel.
Rémunération variable : prime sur objectifs.
Avantage : véhicule de fonction.
Logement : pas de logement de fonction.
Lieu de travail : Camping Le Paradis - Talmont-Saint-Hilaire (85).
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 38400.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Talmont-Saint-Hilaire 85440 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime sur · véhicule de fonction · logement de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
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