Directeur des systèmes d'information (DSI)

1. Stratégie et Gouvernance IT
Définir et déployer la stratégie SI alignée sur les objectifs de l’établissement, avec une feuille de route priorisant la cybersécurité et la résilience (DORA)
Piloter la conformité :
- Assurer les reporting aux autorités/tutelles
- Coordonner les audits
Élaborer et suivre un budget IT optimisé, incluant les investissements en sécurité, cloud, et IA, avec une gestion rigoureuse des prestataires externes

2. Cybersécurité et Résilience
Structurer la politique de cybersécurité :
- Déployer des solutions adaptées à la taille de l’établissement.
- Mettre en œuvre des mesures de détection et réponse aux incidents (EDR, SIEM, plans de réponse).
- Coordonner les tests de résilience (simulations d’attaques, exercices de crise) conformes à DORA.
Assurer la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques
Participer à la gestion des risques tiers : évaluer et superviser la sécurité des prestataires et sous-traitants.
3. Modernisation et Transformation Numérique
Piloter l’évolution de l’infrastructure et des applicatifs
Automatiser les processus métiers pour gagner en efficacité
Garantir l’interopérabilité des systèmes.
4. Intelligence Artificielle (IA) et Innovation
Identifier et déployer des cas d’usage IA pertinents pour l’établissement
Cadre éthique et juridique :
- Définir une charte IA alignée sur les valeurs de l’établissement et les réglementations
- Évaluer les risques liés à l’IA
5. Conduite du Changement, collaboration et veille
Animer la transformation numérique en impliquant les directions métiers
Représenter l’établissement auprès des autorités, prestataires, et partenaires sur les sujets IT et cybersécurité
Surveiller les évolutions réglementaires et technologiques
Participer aux réseaux professionnels (ANSSI, clubs de DSI publics, etc.)

Profil recherché :
Savoir-Faire Techniques (Compétences Clés)
Expertise Obligatoire
• Cybersécurité
• Conformité et Réglementation
• Infrastructure et Cloud
• IA et Données
Compétences Complémentaires
• Gestion de projet
• Marchés publics
Savoir-Être et Soft Skills
• Leadership : Capacité à fédérer autour des enjeux IT et cybersécurité, avec une vision stratégique partagée
• Rigueur et Organisation : Respect des délais et des processus (ex : reporting DORA, audits)
• Pédagogie : Savoir expliquer les enjeux techniques à des non-experts (direction générale, élus, etc.)
• Résistance au stress : Gestion des crises (cyberattaques, pannes critiques) avec sang-froid
• Esprit d’équipe : Collaboration avec l‘équipe, les directions métiers, les prestataires, et les autorités

L'employeur :
La CGLLS est placée sous la tutelle des ministres chargés du logement, de l’économie et des comptes publics. Elle compte 29 collaborateurs. Société de financement, la CGLLS est soumise à la supervision de l’Autorité de contrôle et de résolution prudentielle et doit se conformer aux exigences réglementaires et prudentielles de l’ensemble de la profession bancaire.
Elle a pour mission de :
- Garantir les prêts réglementés accordés par la Caisse des dépôts et Consignations aux bailleurs sociaux, en l’absence d’une garantie des collectivités territoriales ;
- Prévenir et accompagner les organismes en difficulté ou fragiles en vue d’aider au rétablissement de leur équilibre ;
- Accompagner les réorganisations et regroupements d'organismes de logements sociaux (Office, Société anonyme, Coopérative, Société d’économie mixte) et des acteurs du logement d’insertion
- Soutenir les démarches d’innovation des bailleurs sociaux et acteurs du logement d’insertion
- Contribuer au financement des acteurs clés du secteur : Union sociale pour l’habitat, fédérations de bailleurs sociaux et de logement d’insertion, agence nationale de la rénovation urbaine, Fonds national des aides à la pierre, Fonds national d’accompagnement vers et dans le logement, associations nationales représentatives des locataires…

La CGLLS est principalement financée par deux cotisations prévues par les articles L.452-4 et L.452-4-1 du Code de la construction et de l'habitation.
Descriptif du service
Poste rattaché à la Direction générale adjointe qui comprend un pôle Ressources humaines et administration ainsi qu’un pôle achats et marchés publics en plus du pôle SI
Managent : un collaborateur (DSI adjoint)
Partenaires extérieurs :
- Autorités : ANSSI, ACPR, Tutelles
- Prestataires