Directeur des Services Techniques - COMMUNE DE SAINT-VICTORET

Sous l'autorité de Monsieur Le Maire et la D.G.S.
Pilotage des projets structurants de la commune :
• Assurer le pilotage technique, administratif et financier des grands projets communaux, notamment le projet d’aménagement du cœur de Ville.
• Coordonner les différents intervenants : bureaux d’études, maîtres d’œuvre, concessionnaires, entreprises, partenaires institutionnels.
• Suivre, avec les prestataires et partenaires, les études préalables, les appels à candidature, les procédures réglementaires et les opérations de travaux.
• Préparer les arbitrages techniques et accompagner la prise de décision des élus.
• Garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité des réalisations.
• Assurer le suivi des subventions et des relations avec les partenaires financeurs.
Direction et organisation des services techniques :
• Encadrer, animer et organiser les équipes des services techniques.
• Planifier et suivre les interventions des agents.
• Développer une culture de transversalité, de réactivité et de qualité du service public.
• Participer à la gestion RH du service : organisation du travail, sécurité, formation, montée en compétences.
Gestion du patrimoine communal et des équipements :
• Assurer la maintenance et l’entretien du patrimoine bâti, des espaces publics et des équipements communaux avec prise en compte des enjeux liés au développement durable et à la transition écologique et énergétique.
• Élaborer et suivre les programmes pluriannuels d’investissement et d’entretien.
• Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments et équipements.
• Suivre les contrats de maintenance et les marchés publics liés aux services techniques.
Gestion budgétaire et administrative :
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service.
• Préparer les pièces techniques et administratives des marchés publics.
• Assurer le suivi financier des opérations.
• Produire des tableaux de bord et outils d’aide à la décision.
Conseil et accompagnement des élus :
• Apporter une expertise technique et réglementaire aux élus et à la direction générale.
• Participer aux réunions de travail, commissions et réunions publiques.
• Être force de proposition sur les enjeux d’aménagement, de transition écologique et de valorisation du cadre de vie.

Profil recherché :
Formation et expérience
• Formation supérieure ou expérience confirmée dans les domaines des travaux publics, de l’aménagement, du bâtiment ou du génie civil.
• Expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur un poste de responsable technique ou d’adjoint au DST.
• Expérience confirmée en conduite de projets et suivi d’opérations d’aménagement.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Compétences techniques
• Maîtrise de la conduite d’opérations et du pilotage de projets complexes.
• Connaissance des règles de la commande publique et des marchés publics.
• Connaissances solides en voirie, bâtiment, espaces publics et gestion patrimoniale.
• Bonne maîtrise des procédures administratives et réglementaires liées aux travaux publics.
• Sensibilité aux enjeux de développement durable et de transition écologique.
Qualités attendues
• Sens de l’organisation et capacité à prioriser et mettre en place des outils de reporting.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés : élus, habitants, entreprises, partenaires.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition.
• Réactivité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur Le Maire.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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