Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Définition de l’emploi et missions
Au sein de la Direction Générale des Services, sous l’autorité de la DGS adjointe Ressources, le.la·Directeur.trice·des Ressources Humaines met en œuvre la politique RH de l’université. Vous accompagnerez la gouvernance dans la stratégie de gestion des personnels, favoriserez le dialogue social et piloterez les projets RH structurants. Vous aurez, en lien avec les services composantes et laboratoires, à moderniser et digitaliser les processus RH, renforcer l’attractivité de l’université en tant qu’employeur, et appuyer l’amélioration de la qualité de vie au travail et du climat social.

Activités principales
Appui à la stratégie RH de l’établissement : proposer et coordonner les travaux autour des documents cadre RH (lignes directrices de gestion, chartes de recrutement et de gestion…), communiquer sur les règles de gestion RH, dans une optique de transparence et de lisibilité.
Management : animer et encadrer une équipe de 23 agents, avec un encadrement direct de 7 cadres.
Gestion de projets : portage de plusieurs projets liés à la gestion RH, notamment autour des SI de gestion et de la dématérialisation des procédures pour les agents.
Gestion opérationnelle : superviser le recrutement et la carrière des personnels (BIATSS et enseignants), la formation et l’accompagnement des parcours et des compétences. Assurer un suivi particulier des situations individuelles complexes, de santé notamment.
Dialogue social : organiser et contribuer à l’animation des instances représentatives (CSA, F3SCT…), avec le VP et la direction générale des services.
Pilotage RH : élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et le plafond d’emplois ; coordonner la production d’indicateurs pour appuyer le pilotage RH, en lien avec la direction du pilotage et la GPEEC de l’établissement.
Qualité et simplification : œuvrer à la fiabilisation des processus, digitaliser les pratiques RH, s’assurer du bon déploiement et du suivi du SIRH.

Profil recherché :
De formation Bac +5 ou titre équivalent en gestion des ressources humaines, droit social, management - cadre d'emploi des Ingénieurs d'études, ou attachés, une expérience solide en direction RH dans le secteur public ou académique est vivement souhaitée. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’enseignement supérieur; une excellente pratique et maîtrise du droit de la fonction publique et des techniques de pilotage RH.

Vous êtes reconnu.e pour vos capacités à piloter des projets complexes et à animer des équipes. Vous faites preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'un grand sens de la négociation et de la confidentialité.
Poste basé à Lorient, déplacements réguliers à prévoir

L'employeur :
L’Université Bretagne Sud a été créée officiellement le 7 février 1995, mais elle s’est construite progressivement par l’ouverture successive de ses deux instituts, 3 facultés, une école d’ingénieur et un IAE avec un rayonnement à l’international reconnu. En 2025, l’établissement va célébrer ses 30 ans.
Université entreprenante et engagée, l’Université Bretagne Sud développe 4 domaines d’excellence dans l’innovation et la recherche: Mer & littoraux, Industrie du futur, Environnement, santé & handicap, Cyber & Intelligence des données qui répondent aux enjeux de transition environnementale, économique et sociale des territoires. Cette stratégie scientifique est portée par 14 laboratoires de l’Université.

Un environnement de travail qui par sa diversité permet :
d’évoluer dans un contexte de travail innovant et créatif ; et dans un écosystème porteur de valeurs fortes,
de faire partie de collectifs de travail qui contribuent au développement de projets pédagogiques, numériques, de recherche et sociétaux majeurs, et s’y épanouir,
de participer à l’accompagnement des transformations de la société et de relever les défis de demain !
Une université proche du monde socio-économique
L’Université Bretagne Sud travaille en étroite relation avec les entreprises et met en place différentes formes de rapprochement entre le monde universitaire et le monde économique. La Fondation de l’université est un exemple, mais ce n’est pas le seul. Un bon nombre de promotions sont parrainées par de grandes entreprises ou institutions. Ces collaborations permettent entre autres d’enrichir le contenu pédagogique des formations et vient s’ajouter aux connaissances théoriques reçues à l’Université.
Descriptif du service
Poste sur le campus de Lorient
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