Directeur des ressources humaines (h/f) - Commune de PLOUGOUMELEN

Située au cœur du Golfe du Morbihan, Plougoumelen bénéficie d’un environnement privilégié, entre terre et mer. À proximité immédiate de Vannes et d’Auray, et à quelques kilomètres du littoral, la commune est idéalement située au sein d’un territoire dynamique et attractif.
Traversée par la rivière du Sal, bordée par de nombreux espaces naturels et agricoles, Plougoumelen offre un cadre de vie de qualité, tout en bénéficiant de la proximité des principaux pôles urbains et économiques du sud Morbihan. Son patrimoine, ses paysages et son identité bretonne contribuent pleinement à son attractivité.
Commune à taille humaine (2700 habitants), Plougoumelen s’attache à développer des services publics de proximité et des projets répondant aux besoins de ses habitants, dans une démarche de développement harmonieux et durable du territoire.
La commune de Plougoumelen recrute son/sa Adjoint(e) à la Directrice Générale des Services (DGS) et Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous occuperez une fonction d’adjoint incluant la gestion des ressources humaines et l’accompagnement des équipes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la DGS et participerez aux réflexions et projets structurants de la collectivité et à leurs mises en œuvre.
Véritable interlocuteur(trice) de référence en matière de ressources humaines, vous serez également chargé(e) de piloter la politique RH de la collectivité, d’en garantir la sécurité juridique et d’accompagner les élus, la direction et les responsables de services dans leurs décisions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260908001163-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vos connaissances :
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH ;
• Capacité à gérer des projets importants et à accompagner le changement
• Bonne connaissance des mécanismes de paie, des cotisations sociales et du budget RH ;
• Connaissance du cadre juridique du temps de travail et de la santé au travail ;
• Connaissance des principes du dialogue social et des instances paritaires.
Vos compétences:
• Capacité à piloter des projets de leur conception à leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Capacité à analyser et contrôler la conformité réglementaire (paie, actes administratifs…);
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Windows)
• La connaissance de logiciels RH métiers constitue un atout.
Vos qualités personnelles
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie et capacité à gérer les priorités ;
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
• Capacité à rendre compte, alerter et proposer des solutions ;
• Qualités d’écoute, de pédagogie et de dialogue ;
• Aptitude à travailler en transversalité ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature comprenant CV et lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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