DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES - DIRPJJ SUD-OUEST (33)

Sous l’autorité du/de la directeur(rice) interrégional(e), vous assurerez la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction interrégionale dans un contexte en forte évolution au regard des enjeux actuels sur le travail social, la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations. Vous encadrerez le service des ressources humaines et assurerez les missions suivantes :
Mettre en œuvre la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse :

Définir la politique RH en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux et décliner sur le ressort de la direction interrégionale (DIR) les engagements du ministère en matière de promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité
Veiller à l’adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences
Assurer l’animation du dialogue social
Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale, de médecine de prévention et de handicap
Participer à la politique de santé et sécurité au travail (SST) sur le ressort de la DIR en lien avec le chargé de mission SST
Prioriser les besoins en emplois au regard des politiques et des missions de la DIR et veiller à la bonne exécution des crédits de masse salariale
Mettre en œuvre une politique de recrutement attractive et volontariste
Participer à l’élaboration de la politique interrégionale :
Proposer au/à la directeur(trice) interrégional(e) les axes de la politique interrégionale des ressources humaines et en assurer le pilotage
Contribuer à la modernisation de la politique et des pratiques RH sur l’interrégion
Assurer une communication interne régulière auprès des services et des personnels
Assurer le pilotage des procédures de gestion des personnels :
Organiser et mettre en œuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels
Garantir le déploiement des évolutions du SIRH Harmonie et assurer sa fiabilisation par des actions de contrôle interne
Définir et piloter la politique stratégique de formation des personnels.

Profil recherché :
Connaissances :
Statut général de la fonction publique
Démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH
Droit syndical
Sociologie
Dispositifs et ingénierie de formation
Savoir-faire :
Anticiper
Conduire le changement
Communiquer
Concevoir un projet, une démarche
Animer une équipe
Savoir-être :
Sens des responsabilités
Etre à l'écoute
Sens de l'innovation/créativité
Réactivité

L'employeur :
La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.

Descriptif du service
La DRH est composée d’une équipe de 3 cadres : une responsable RH de la gestion administrative et financière, une responsable de la gestion des parcours et des compétences, et un conseiller juridique RH. La DRH est également composée de 12 gestionnaires RH.