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Directeur de Supermarché F/H en Guyane (H/F)

RANDSTAD INHOUSEPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
CAYENNE 97300
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 40000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Directeur de Supermarché F/H en Guyane

Relevez un défi de taille au sein d'un réseau commercial en plein essor sur le territoire guyanais !

La vocation du groupe est d'offrir à une clientèle mixte (professionnels et particuliers) un catalogue de plus de 4 000 produits issus de marques reconnues à l'échelle nationale et internationale. Fonctionnant sur un modèle de carte de membre exclusif, la surface de vente propose une tarification de gros, permettant des achats aussi bien au détail qu'en grande quantité.

Vos Missions : Un rôle de véritable patron de centre de profit

Vous prenez les rênes de cette surface de vente à forte rotation. Votre quotidien s'articule autour de quatre axes majeurs :

- Pilotage Économique et Commercial : Vous êtes le garant du compte de résultat. Vous développez le chiffre d'affaires, veillez à la maximisation des marges et concevez des actions promotionnelles percutantes pour dynamiser le trafic.
- Encadrement et Dynamique Humaine : Vous dirigez, accompagnez et faites grandir une équipe pluridisciplinaire. Votre objectif : garantir l'excellence opérationnelle au quotidien et instaurer une véritable culture de la performance et du service.
- Maîtrise Logistique et Marchandises : En véritable manager de terrain, vous coordonnez les flux d'approvisionnement, gérez les stocks avec rigueur et orchestrez les réceptions de gros volumes. Vous vous assurez de maintenir une surface de vente impeccable, pleine, attractive et résolument commerçante.
- Satisfaction et Fidélisation Client : Vous veillez à fluidifier le parcours d'achat et à garantir un accueil professionnel aux membres (entreprises, commerçants et particuliers), consolidant ainsi notre rayonnement local.

Votre Profil : L'expertise de la Grande Distribution Alimentaire avant tout !

Nous ciblons un ou une véritable "commerçant(e) de terrain", doté(e) d'un sens aigu de l'organisation et d'une forte culture du résultat.

- Expérience exigée : Une solide expérience dans le secteur de la Grande Distribution, et plus particulièrement en surface alimentaire (GSA), est absolument indispensable. Que vous soyez issu(e) de la Grande Surface Alimentaire, du Hard-Discount alimentaire, ou du Cash & Carry, vous maîtrisez parfaitement les codes, le rythme intense, le traitement des produits de grande consommation et les exigences de la distribution alimentaire à fort trafic.
- Compétences techniques : Vous jonglez avec les KPI (indicateurs de performance), maîtrisez la chaîne logistique et êtes habitué(e) au traitement de marchandises en fort tonnage et aux normes spécifiques de l'alimentaire.
- Savoir-être : Leader charismatique et doté(e) d'un véritable tempérament d'entrepreneur, vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'une forte ténacité. Vous êtes force de proposition et vous vous épanouissez dans des environnements exigeants et en constante évolution.
Vous avez l'ADN de la grande distribution alimentaire et vous êtes prêt(e) à piloter ce magasin ? Transmettez-nous votre candidature dès maintenant !

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 40000.0 Euros
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ContratCDI
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HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCAYENNE 97300
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Expérience exigée : Une solide expérience dans le secteur de la Grande Distribution, et plus particulièrement en surface alimentaire (GSA), est absolument indispensable. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.

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