Offres d'emploi › Occitanie › Toulouse
Directeur de Résidence Services Séniors (H/F)
AQUARELIAPubliée il y a 15 h
- Entreprise
- Aquarelia
- Lieu
- Toulouse 31000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
En tant que Directeur/rice de votre résidence, vous êtes chargé(e) de la gestion efficace et du développement commercial de votre établissement :
À ce titre, vous assurez la gestion globale de l'établissement, en vous concentrant sur :
La gestion commerciale :
- Commercialisation des logements pour garantir un taux d'occupation optimal ;
- Rédaction des baux et signatures ;
- Élaboration des contrats de services (restauration, services à la personne) ;
- Réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie des résidents ;
- Optimisation de la performance économique grâce à la mise en œuvre d'un plan d'action commercial local et la maîtrise des charges ;
- Organisation d'animations avec des prestataires internes et externes.
La gestion RH du personnel :
- Management d'une équipe de 10 à 15 collaborateurs ;
- Préparation des variables de paie et transmission au siège pour l'élaboration des bulletins de salaire ;
- Recrutement et intégration des nouvelles recrues (contrats, accueil...) ;
- Gestion quotidienne des absences, plannings, et dossiers disciplinaires.
La gestion budgétaire :
- Préparation et suivi des budgets ;
- Gestion de la facturation.
En garantissant la satisfaction des clients, vous assurez la mise en œuvre des procédures qualité et une organisation optimale des services proposés (animation, restauration, accueil, etc.), tout en respectant les réglementations en vigueur.
Vous êtes également responsable du reporting auprès des services supports.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme :
Idéalement titulaire d'un diplôme Bac +5 en gestion, le management ou gérontologie
Expérience :
Une expérience préalable d'au moins 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans la gestion de résidences pour séniors autonomes.
Compétences clés :
- Leadership et Gestion d'Équipe : Capacité à diriger et motiver une équipe multidisciplinaire, en favorisant un environnement de travail collaboratif et positif ;
- Compétences en Communication : Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir efficacement avec les résidents, les familles et le personnel ;
- Gestion Financière : Compétence avérée en gestion de budget et optimisation des ressources financières de la résidence ;
- Compétences Organisationnelles : Aptitude à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités dans un environnement dynamique.
En tant que Directeur/rice de votre résidence, vous êtes chargé(e) de la gestion efficace et du développement commercial de votre établissement :
À ce titre, vous assurez la gestion globale de l'établissement, en vous concentrant sur :
La gestion commerciale :
- Commercialisation des logements pour garantir un taux d'occupation optimal ;
- Rédaction des baux et signatures ;
- Élaboration des contrats de services (restauration, services à la personne) ;
- Réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie des résidents ;
- Optimisation de la performance économique grâce à la mise en œuvre d'un plan d'action commercial local et la maîtrise des charges ;
- Organisation d'animations avec des prestataires internes et externes.
La gestion RH du personnel :
- Management d'une équipe de 10 à 15 collaborateurs ;
- Préparation des variables de paie et transmission au siège pour l'élaboration des bulletins de salaire ;
- Recrutement et intégration des nouvelles recrues (contrats, accueil...) ;
- Gestion quotidienne des absences, plannings, et dossiers disciplinaires.
La gestion budgétaire :
- Préparation et suivi des budgets ;
- Gestion de la facturation.
En garantissant la satisfaction des clients, vous assurez la mise en œuvre des procédures qualité et une organisation optimale des services proposés (animation, restauration, accueil, etc.), tout en respectant les réglementations en vigueur.
Vous êtes également responsable du reporting auprès des services supports.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme :
Idéalement titulaire d'un diplôme Bac +5 en gestion, le management ou gérontologie
Expérience :
Une expérience préalable d'au moins 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans la gestion de résidences pour séniors autonomes.
Compétences clés :
- Leadership et Gestion d'Équipe : Capacité à diriger et motiver une équipe multidisciplinaire, en favorisant un environnement de travail collaboratif et positif ;
- Compétences en Communication : Excellentes compétences interpersonnelles pour interagir efficacement avec les résidents, les familles et le personnel ;
- Gestion Financière : Compétence avérée en gestion de budget et optimisation des ressources financières de la résidence ;
- Compétences Organisationnelles : Aptitude à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités dans un environnement dynamique.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Toulouse 31000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Idéalement titulaire d'un diplôme Bac +5 en gestion, le management ou gérontologie »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience préalable d'au moins 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans la gestion de résidences pour séniors autonomes. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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