DGA/DRH - Expert(e) référent(e) handicap DGA et chargé(e) d'études QVCT

- Assurer la fonction de relais handicap pour les agents de l’administration centrale de la DGA ;
• Conseiller les agents et personnels concernés et accompagner les démarches d’aménagement de poste et autres dispositifs d’accompagnement en lien avec le délégué handicap régional du CMG et la délégation nationale handicap ;
• Veiller au respect de la réglementation en faveur de l'emploi et de l'insertion des travailleurs handicapés ;
• Assurer un suivi des travailleurs handicapés en poste.
- Animer le réseau des relais handicap de la DGA ;
- Assurer la représentation de l’employeur DGA auprès des entités ministérielles compétentes ;
- Communiquer en interne et en externe en matière de handicap ; notamment en matière de recrutement ;
- En appui du chef de section accompagnement individuel, assurer le suivi administratif des marchés de prévention des risques et troubles psycho-sociaux (suppléance ou appui en cas de nécessité).

Profil recherché :
Ce poste nécessite une bonne capacité d’écoute et de réactivité. Une expérience dans un poste équivalent serait un plus avec une connaissance de la législation et de la réglementation relatives aux travailleurs handicapés et si possible, des procédures en la matière au ministère des armées. A défaut, une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la prévention sont également bienvenues.
Des formations sont possibles sur le domaine handicap et sur celui des risques et troubles psycho-sociaux.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Au sein de la Sous-Direction de l’Attractivité et de la Fidélisation, le bureau de l’innovation et de l’accompagnement social (BIAS) est chargé de la prévention et du traitement des risques psychosociaux, de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, d’animer le réseau des référents mixité-égalité de la DGA et de participer à la conception des politiques liées à la condition du personnel (action sociale, mobilité, familles, logement…).
Le titulaire du poste participe à l'inclusion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap de la DGA, partie administration centrale. Il coordonne les correspondants handicap de la DGA et contribue à l'accompagnement de l'ensemble des agents qu'ils soient travailleurs handicapés ou en situation de mal-être (risques et troubles psycho sociaux). Du fait de nombreux interlocuteurs internes (managers, chefs d'organisme, gestionnaires, acteurs de la prévention, de l'action sociale, de la médecine…) et externes (associations, ergonomes…), le poste requiert un très bon sens relationnel.