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Développeur JAVA (H/F)

Talents IT recrute : Développeur JAVA (H/F) à Marseille 7e Arrondissement (13), CDI, Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros - Primes, télétravail. Offre publiée le 29 octobre 2026.

Talents ITPubliée le 29 octobre 2026
CDI
Entreprise
Talents IT
Lieu
Marseille 7e Arrondissement 13007
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros - Primes, télétravail
Expérience
3 An(s)
Secteur
Développeur / Développeuse informatique
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Description du poste

Description du poste :

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans

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PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans

votre carrière.

ZOOM SUR VOS MISSIONS Nous recherchons un(e) Développeur(se) Java Senior pour rejoindre un

éditeur de logiciels. Vous participerez au maintien, à

l'évolution et à l'amélioration continue d'une solution

métier utilisée par de nombreux clients.

VOS MISSIONS Analyser les besoins fonctionnels et techniques liés aux

évolutions de la solution SIRH Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en Java Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications Développer et faire évoluer les différents composants de la

solution sur la plateforme Requea Diagnostiquer et résoudre les anomalies rencontrées Participer aux choix techniques et à l'amélioration de

l'architecture existante Garantir la qualité, la fiabilité et la maintenabilité du code Réaliser les tests unitaires, fonctionnels et techniques avant les

mises en production Participer au déploiement et au suivi des nouvelles versions Optimiser les performances des applications et des bases de

données Effectuer des revues de code et veiller au respect des bonnes

pratiques de développement Rédiger et maintenir la documentation technique Collaborer avec les équipes fonctionnelles afin de proposer des

solutions adaptées aux besoins des utilisateurs Accompagner ponctuellement les développeurs moins expérimentés

et participer au partage des connaissances.

Description du profil :

PROFIL RECHERCHÉ Vous justifiez d'au moins 4 À 5 ANNÉES D'EXPÉRIENCE EN

DÉVELOPPEMENT JAVA, idéalement acquises au sein d'un éditeur de

logiciels, sur une application métier complexe ou dans un

environnement SIRH.***Vous maîtrisez JAVA ET LES ENVIRONNEMENTS JAVA/JEE, ainsi que SQL.

Une connaissance des bases de données ORACLE constitue un véritable

atout.***Vous êtes intéressé(e) par le développement sur la PLATEFORME

REQUEA et disposé(e) à vous former à ses spécificités. Une

première expérience sur cette plateforme serait particulièrement

appréciée.***Autonome et rigoureux(se), vous savez analyser une problématique,

proposer des solutions techniques pertinentes et gérer vos

priorités. Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer

efficacement avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels.

Rémunération ENTRE 45K ET 48K SELON LE PROFIL ; DEUX JOURS DE

TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE ;

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros - Primes, télétravail
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMarseille 7e Arrondissement 13007
Source : champ « lieu »
Télétravail« TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE ; »
Source : texte de l'annonce
Expérience3 An(s) — « PROFIL RECHERCHÉ Vous justifiez d'au moins 4 À 5 ANNÉES D'EXPÉRIENCE EN »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « DÉVELOPPEMENT JAVA, idéalement acquises au sein d'un éditeur de »
  • « appréciée.***Autonome et rigoureux(se), vous savez analyser une problématique, »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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