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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Dessinateur CAO H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 17 h
CDI
Lieu
Pont-de-Roide-Vermondans 25150
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples
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Description du poste

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE.
Notre client, le leader technologique dans l'hexagone, recherche, dans le cadre d'un accroissement d'activité, un Dessinateur CAO H/F, pour intervenir depuis son site basé sur le secteur de Pont-de-Roide-Vermondans.En tant que Dessinateur CAO H/F, vous aurez les responsabilités suivantes :
-Conception d'outillage simple & complexe (découpage & pliage)
-Modification & amélioration des outillages existants
-Pilotage de réunions de conception avec les metteurs au point, le directeur technique
-Suivi de fabrication chez un prestataire
-Validation qualité de pièces de précision
-Conception d'éléments standard machine permettant l'adaptation de différents outils
-Développement de machine à coulisseaux multiples avec l'entreprise PRESSMAC
-Calcul de la fibre neutre & estimation du retour élastique (pièces pliées en inox)
-Réalisation d'essais de détente afin de valider le retour élastique estiméLe salaire est à définir selon profil.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPont-de-Roide-Vermondans 25150
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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