Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Limoges

Dégraisseur / Dégraisseuse (H/F)

Offre d'emploi : Dégraisseur / Dégraisseuse (H/F) à LIMOGES (87), CDI, Mensuel de 1870.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: LIMOGES 87000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1870.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Transformation et conservation de la viande de boucherie

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Description du poste

Au sein d'une équipe de plusieurs personnes et sous la direction de votre responsable d'équipe vous interviendrez directement au sein des ateliers de nos clients, ou vous effectuerez les missions suivantes :
- Dégraissage interne des viandes
- Dégraissage externe des viandes
- Suivre les modes opératoires définis
- Respecter les objectifs qualité, productivité et les consignes d'hygiène et de sécurité
- Assurer la gestion des déchets liés à votre production ainsi que la propreté le bon état et le rangement de votre poste de travail ainsi que votre équipement personnel.
Vous êtes mobiles et disponible pour effectuer des déplacements réguliers sur nos différents chantiers nationaux.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1870.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	LIMOGES 87000 — « Vous êtes mobiles et disponible pour effectuer des déplacements réguliers sur nos différents chantiers nationaux. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?