Cuisinier ou Second ou chef de partie de restaurant bistronomique (H/F)
L'AUBERGE DES ARCADESPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- L'auberge Des Arcades
- Lieu
- CASTELNAU DE MONTMIRAL 81140
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Restauration traditionnelle
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Description du poste
Pour un restaurant bistonomique, proposant des produits frais et faits maison, vous interviendrez pour la mise en place et la préparation des entrées, plats et desserts. Vous encadrerez une équipe de 2 à 4 personnes.
Planning à voir avec l'employeur, possibilité de travailler 4 jours et d'avoir 3 jours de repos consécutifs.
Vous travaillerez et en coupé et en continu
D'octobre à mai, le restaurant est fermé le dimanche soir, lundi soir, mardi soir et mercredi soir.
De juin à septembre, le restaurant est ouvert tous les jours.
Lieu de travail non desservi par les transports en commun.
Possibilité d'être aidé-e dans la recherche de logement.
Planning à voir avec l'employeur, possibilité de travailler 4 jours et d'avoir 3 jours de repos consécutifs.
Vous travaillerez et en coupé et en continu
D'octobre à mai, le restaurant est fermé le dimanche soir, lundi soir, mardi soir et mercredi soir.
De juin à septembre, le restaurant est ouvert tous les jours.
Lieu de travail non desservi par les transports en commun.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 min.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « D'octobre à mai, le restaurant est fermé le dimanche soir, lundi soir, mardi soir et mercredi soir. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | CASTELNAU DE MONTMIRAL 81140 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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