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COUVREUR-ZINGUEUR (H/F)

Offre d'emploi : COUVREUR-ZINGUEUR (H/F) à Dijon (21), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Dijon 21000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

ACTUA DIJON BTP recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans les travaux de rénovation de toiture, un COUVREUR-ZINGUEUR (H/F).
VOS MISSIONS
- Réaliser la pose et la rénovation de couvertures (tuiles, ardoises, zinc, bac acier)
- Effectuer les travaux de zinguerie : gouttières, chéneaux, abergements, descentes d'eaux pluviales
- Assurer l'étanchéité et l'isolation des toitures
- Intervenir sur différents types de chantiers auprès de particuliers et professionnels
- Respecter les consignes de sécurité et les délais de réalisation

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Le marché de couvreur zingueur — Côte-d'Or (21)

  • 9 offres de couvreur zingueur ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 22 en Bourgogne-Franche-Comté, 151 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 060 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 970 € et 2 150 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 22 % Alternance, 11 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de couvreur zingueur dans le département : Actua Dijon Btp, Societe Martin.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuDijon 21000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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