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COUVREUR-ZINGUEUR (H/F)
Offre d'emploi : COUVREUR-ZINGUEUR (H/F) à Dijon (21), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
VOS MISSIONS
- Réaliser la pose et la rénovation de couvertures (tuiles, ardoises, zinc, bac acier)
- Effectuer les travaux de zinguerie : gouttières, chéneaux, abergements, descentes d'eaux pluviales
- Assurer l'étanchéité et l'isolation des toitures
- Intervenir sur différents types de chantiers auprès de particuliers et professionnels
- Respecter les consignes de sécurité et les délais de réalisation
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Le marché de couvreur zingueur — Côte-d'Or (21)
- 9 offres de couvreur zingueur ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 22 en Bourgogne-Franche-Comté, 151 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 060 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 970 € et 2 150 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 22 % Alternance, 11 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de couvreur zingueur dans le département : Actua Dijon Btp, Societe Martin.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
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Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Dijon 21000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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