Couvreur (H/F)
SUP INTERIM recrute : Couvreur (H/F) à Saint-Chély-d'Apcher, CDD. Offre publiée le 6 novembre 2026.
SUP INTERIMPubliée il y a 7 h
- Entreprise
- Sup Interim
- Lieu
- Saint-Chély-d'Apcher
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
Vous êtes plus à l'aise en hauteur que derrière un bureau ? Les toitures, le travail en extérieur et le travail d'équipe font partie de votre quotidien idéal ? Parfait : SUP Intérim a une mission faite pour vous. Vos missions sur le terrain : Réaliser la pose et la rénovation de toitures (tuiles, ardoises, zinc) Assurer l'étanchéité et l'isolation des toitures Installer les éléments de couverture (gouttières, chéneaux, zinguerie) Intervenir sur des chantiers neufs ou en rénovation Veiller à la …
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Chély-d'Apcher Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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