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Cordiste (H/F)

JOB INTERIM GUADELOUPE recrute : Cordiste (H/F) à Guadeloupe, CDI, Horaire de 12.31 Euros - variable selon compétences. Offre publiée le 21 octobre 2026.

JOB INTERIM GUADELOUPEPubliée le 21 octobre 2026
CDI
Lieu
Guadeloupe
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros - variable selon compétences
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

JOB INTERIM Guadeloupe recherche pour l'un de ses clients un(e) cordiste dans le cadre d'un CDI.

Vos missions :

Réaliser des travaux en hauteur sur cordes.
Effectuer des interventions de maintenance, de réparation ou de sécurisation selon les chantiers.
Installer et vérifier les équipements de protection nécessaires.
Appliquer les consignes de sécurité et respecter les procédures d'intervention.

Profil recherché :

Vous justifiez idéalement d'une expérience en tant que cordiste.
Vous disposez d'une formation ou d'une certification en travaux sur cordes.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et à l'aise avec le travail en hauteur.
Vous respectez strictement les règles de sécurité.

Type de contrat : CDI.

Lieu : Guadeloupe.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros - variable selon compétences
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGuadeloupe
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous justifiez idéalement d'une expérience en tant que cordiste. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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