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Coordonnateur éducatif (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

METROPOLE DE LYONPubliée il y a 7 h
CDD
Lieu
Bron 69500
Contrat
CDD - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
12 Mois
Secteur
Administration publique générale
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Description du poste

La Métropole de Lyon (9 600 agents) recherche un coordonnateur éducatif pour son Institut Départemental de l'Enfance et de la Famille (IDEF). Au sein du service Enfance (à Bron), vous intervenez auprès de mineurs. Vous assurez la coordination fonctionnelle des équipes éducatives, en lien étroit avec les familles et les partenaires.

Vos missions principales :

- Assurer la coordination fonctionnelle de 2 unités, sous la responsabilité du responsable de service, et constituer un relais d'information privilégié entre la hiérarchie et les équipes éducatives
- Garantir la mise en œuvre des projets individualisés des jeunes et la continuité des activités éducatives
- Représenter l'institution auprès des partenaires sociaux, médico-sociaux et judiciaires
- Participer activement à l'harmonisation des pratiques, à la gestion des dépenses courantes et aux synthèses
- Assurer également la continuité du service "Hors les murs" (astreinte).

Votre profil :

Titulaire d'un diplôme d'État d'éducateur spécialisé, d'assistant social ou de CESF, vous maîtrisez la réglementation et les procédures du secteur de la protection de l'enfance. Vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires et possédez impérativement le permis de conduire. Autonomie, capacité de distanciation et sens du service public sont indispensables.

Conditions de travail et avantages :

Temps de travail : 3 cycles hebdomadaires de travail possibles, du lundi au vendredi, avec ARTT.

Rémunération : Rémunération statutaire de la FPH / Complément de Traitement Indiciaire (Ségur 49 points, soit 240 € bruts mensuels) / prime de coordonnateur.

Avantages Métropole : Abonnement transports à 75% + forfait mobilités durables (jusqu'à 300 €/an), participation employeur à la mutuelle, restauration possible sur place, prestations d'action sociale, offre de formation et activités bien-être gratuites

Déplacements fréquents (véhicules de pool disponibles)

Intégrer l'IDEF, c'est bien plus qu'un poste : c'est l'opportunité d'exercer au cœur de l'accueil d'urgence, un secteur exigeant mais profondément riche en enseignements. Vous bénéficierez d'un environnement qui valorise l'innovation éducative et la coopération avec un réseau dense de partenaires. Ce poste est un véritable tremplin professionnel : au-delà de cette mission, ce contrat constitue une porte d'entrée idéale pour démontrer vos compétences sur le terrain et maximiser vos perspectives d'intégration durable au sein des services éducatifs d'une grande collectivité comme la Métropole de Lyon.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Rémunération : Rémunération statutaire de la FPH / Complément de Traitement Indiciaire (Ségur 49 points, soit 240 € bruts mensuels) / prime de coordonnateur. »
Source : texte de l'annonce
ContratCDD - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Assurer également la continuité du service "Hors les murs" (astreinte). »
Source : texte de l'annonce
LieuBron 69500 — « Déplacements fréquents (véhicules de pool disponibles) »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Titulaire d'un diplôme d'État d'éducateur spécialisé, d'assistant social ou de CESF, vous maîtrisez la réglementation et les procédures du secteur de la protection de l'enfance. »
  • « Vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires et possédez impérativement le permis de conduire. »

Avantages cités dans l'annonce

prime de coordonnateur · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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