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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Rhône

Coordinateur de projet Clinique en Industrie Pharmaceutique (H/F)

Groupe Talents HandicapPubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Rhône
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 37000.0 Euros à 60000.0 Euros - De 37000.0 à 60000.0 EUR par an
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Conseil en systèmes et logiciels informatiques
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Description du poste

Description du poste :

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils Rejoignez nos équipes Life Sciences et pilotez des projets industriels stratégiques dans l'industrie pharmaceutique. De l'expression du besoin à la mise en service des installations, vous contribuez à la réussite de projets d'investissement au sein d'environnements réglementés.

Vos missions***Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs et des équipes métiers.
* Réaliser les études de faisabilité et les phases de conception des projets industriels.
* Construire, suivre et piloter les plannings, budgets et indicateurs de performance.
* Coordonner les différents acteurs impliqués dans les phases de réalisation.
* Accompagner les activités de Commissioning, Qualification et Validation jusqu'à la mise en service des installations.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 37000.0 Euros à 60000.0 Euros - De 37000.0 à 60000.0 EUR par an
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRhône
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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