Coordinateur de l'action sociale - St Rambert d'Albon

Raison d’être du poste :
Idéalement située au cœur du sillon rhodanien, la Commune de Saint-Rambert-d’Albon a connu un accroissement de sa population au cours des dernières années, passant de 4300 habitants au début des années 2000 à 7500 habitants actuellement, avec de nouvelles perspectives d’accroissement démographique.
Ces changements s’accompagnent d’une forte évolution des besoins de la population et nécessitent de mettre en place de nouvelles réponses sociales.
Contexte :
- Nouveau besoin. Création de poste par le Conseil municipal du 20/10/2026.
- Poste recruté par la Ville de Saint-Rambert-d’Albon en vue d’une mise à disposition du CCAS
Missions principales
• Etablir un projet de service novateur, en réponse aux besoins du territoire ;
• Assurer une permanence d’accueil en mairie (et au sein de la future maison intergénérationnelle) ;
• Suivre les conclusions de l’analyse des besoins sociaux (ABS) ;
• Etablir un règlement des aides sociales facultatives ;
• Coordonner l'aide légale et les aides extra-légale gérée par le CCAS ;
• Assurer un suivi des plans d'urgence : sanitaire, canicule, grand froid et participation au plan communal de sauvegarde ;
• Proposer des actions pour les publics vulnérables, en partenariat avec les acteurs de l’action sociale et du développement social, notamment le Conseil départemental et le centre social municipal.
• Garantir le lien avec les acteurs institutionnels, notamment le Conseil départemental.
Autres missions
• Liens avec d’autres élus, selon leurs délégations (logement, séniors, jeunesse, etc.).
• Participer ponctuellement à des réunions de coordination avec la Ville pour faire remonter les besoins du service et rendre compte de l'accomplissement des missions ;
• Rendre un rapport annuel d'activité du service, effectuer un suivi de l'activité, et coordonner l'élaboration du rapport d'orientation budgétaire du CCAS ;
• Représentation du CCAS aux réunions internes et externes et notamment avec les partenaires institutionnels et financiers, en qualité d'interlocuteur privilégié (interface) ;
• Coordonner l'aide légale et les aides extra-légale gérée par le CCAS.
• Gestion administrative et participation aux conseils d'administration, en lien avec le DGS de la Ville (en coordonnant les assemblées).
• Rédaction des délibérations, décisions et arrêtés du CCAS, télétransmission au contrôle de légalité et mise à jour des conventions
• Référent technique local dans le cadre des actions sociales intercommunales et auprès des associations caritatives et sociales
• Suivi du logement social (attribution, dossiers, CIL etc.)

Profil recherché :
Profils recherchés
• Formation initiale (niveau, domaine) : diplôme Assistant Social ou Conseiller en économie Sociale et familiale
• Expérience en responsabilité souhaitée,
• Permis B exigé
• Connaissances de la règlementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville,
• Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
• Connaissance des dispositifs contractuels liés au domaine,
• Compétences relatives au poste :
• Maitrise du fonctionnement d'une collectivité, et l'environnement territorial en général : statut FPT, marchés publics, finances locales et comptabilité publique...,
• Connaissances des techniques managériales,
• Capacité à travailler en mode projet, en mode transversal,
• Aptitudes à la négociation, à la prise de décision,
• Sens de l'écoute, du dialogue, mais aussi capacité de persuasion et mobilisation des équipes, collègues, partenaires...,
• Aptitudes particulières, comportement : capacité d'écoute, d'analyse, disponibilité face aux imprévus, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, de communication, patience, rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Prise de poste souhaitée au 1er janvier 2027
Envoi des candidatures avant le 30 novembre 2026 à M. Romain ARNAUD, Directeur général des services, dgs@ville-st-rambert.fr
Conditions de travail
- Quotité de 0,6 ETP ; pouvant évoluer à TC.
- Régime indemnitaire adapté aux fonctions et profil,
- CNAS (si titulaire, à partir de 6 mois d’ancienneté pour les contractuels) ;
- 37h / 12 ARTT ;
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Assistant socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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