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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Contrôleur de production (H/F/D)

Offre d'emploi : Contrôleur de production (H/F/D) à Sevrier (74), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 27 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 27 octobre 2026
Intérim
Lieu
Sevrier 74320
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

GIF EMPLOI RHONE ALPES est une entreprise de travail temporaire et de recrutement spécialisée dans les métiers techniques, bureaux d'études et ingénieries.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ? Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé en usinage et décolletage de pièces de précision, un contrôleur de production
Vos principales missions :
Réaliser les contrôles dimensionnels et visuels des pièces en cours de production.
Effectuer les contrôles selon les plans, gammes et instructions de contrôle.
Utiliser les moyens de contrôle courants : pied à coulisse, micromètre, comparateur, tampons, bagues, projecteur de profil, etc.
Vérifier la conformité des pièces par rapport aux exigences définies.
Renseigner les documents et relevés de contrôle.
Identifier, isoler et signaler les pièces non conformes.
Alerter le responsable de production ou le régleur en cas de dérive constatée.
Participer au contrôle final et à la préparation des pièces avant expédition si nécessaire.
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSevrier 74320
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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