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Contrat d'Apprentissage Employé commercial H/F

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INTERMARCHE LADENPubliée il y a 1 jour

Alternance

Entreprise: Intermarche Laden
Lieu: CASTRES 81100
Contrat: CDD - 12 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Supermarchés

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Employé(e)Libre Service secteur sec ( Epicerie ) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois. Manutention et port de charge.

Le contrat d'apprentissage est un Contrat règlementé par les conditions de l'âge.

La formation pas de déplacement :
Formation en alternance avec des cours à distance (27,75h en entreprise et 9h de cours à distance par semaine, )
Préparation d'un diplôme équivalent au CAP Commerce.
Rémunération conforme à la grille de l'apprentissage, en fonction de l'âge.

Vous êtes motivé(e) pour rejoindre notre équipe !! Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle enrichissante dans le secteur de la grande distribution !

Profil Recherché :
Motivation pour le commerce et la relation client.
Dynamisme et envie d'apprendre.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	CASTRES 81100 — « La formation pas de déplacement » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)