Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Aix-en-Provence
Consultant en Recrutement (H/F)
GROUPE LIPPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Groupe Lip
- Lieu
- Aix-en-Provence 13080
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26400.0 Euros à 45000.0 Euros - 26400€ à 45000€ /an (Fixe + Variable)
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des sociétés holding
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi en Provence-Alpes-Côte d’Azur – Le Recruteur »
Offres proches de celle-ci
- Devenir Vendeur/Vendeuse en crèmerie (H/F) — COGOLIN CDI
- Technicien de maintenance (H/F) — Rousset CDI
- Gestionnaire de parc de location H/F/X — Vitrolles CDI
- Attaché commercial et recrutement (H/F) — Marseille 8e Arrondissement CDI
- Chargé de recrutement (H/F) — Marseille 8e Arrondissement CDI
- RECEPTIONNAIRE APV AUTOMOBILE H/F — Garde CDI
Description du poste
LIP Tertiaire & Médical renforce ses équipes et recrute un Consultant en Recrutement H/F pour son agence d'Aix-en-Provence, spécialisée dans le secteur du Tertiaire.
Rattaché(e) à la Directrice d'Agences Multi-Sites, votre poste s'articule autour de trois missions essentielles : le développement commercial, le recrutement et la gestion administrative.
Le développement commercial :
- Prospecter, développer, fidéliser et suivre votre portefeuille de clients spécialisé dans le secteur du Tertiaire.
- Identifier les besoins en recrutement (intérim & placement CDD/CDI) et conseiller vos interlocuteurs sur les solutions adaptées
- Négocier les conditions commerciales et conclure les partenariats
Le recrutement :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et les outils digitaux
- Sélectionner les profils, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références
- Rédiger des comptes rendus détaillés
- Présenter et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et suivre leur intégration.
La gestion administrative :
- Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.).
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratif
Profil recherché
Issu(e) d'une formation commerciale ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en recrutement, idéalement dans la prestation de services.
Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d'analyse et votre aisance relationnelle. Vous aimez créer du lien, convaincre et accompagner candidats comme clients dans la durée.
Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.
Le processus de recrutement :
- Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe recrutement interne
- Entretien en présentiel avec la Directrice d'Agences Multi-Sites
- Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire) afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et valider le projet professionnel des deux côtés.
Vos avantages :
- Un salaire fixe et un commissionnement déplafonné
- Parcours d'intégration au siège à Lyon 7
- Téléphone et PC portable
- Indemnités kilométriques puis véhicule de fonction selon atteinte des objectifs
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€ / jour travaillé)
Rattaché(e) à la Directrice d'Agences Multi-Sites, votre poste s'articule autour de trois missions essentielles : le développement commercial, le recrutement et la gestion administrative.
Le développement commercial :
- Prospecter, développer, fidéliser et suivre votre portefeuille de clients spécialisé dans le secteur du Tertiaire.
- Identifier les besoins en recrutement (intérim & placement CDD/CDI) et conseiller vos interlocuteurs sur les solutions adaptées
- Négocier les conditions commerciales et conclure les partenariats
Le recrutement :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et les outils digitaux
- Sélectionner les profils, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références
- Rédiger des comptes rendus détaillés
- Présenter et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et suivre leur intégration.
La gestion administrative :
- Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.).
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratif
Profil recherché
Issu(e) d'une formation commerciale ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en recrutement, idéalement dans la prestation de services.
Orienté(e) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d'analyse et votre aisance relationnelle. Vous aimez créer du lien, convaincre et accompagner candidats comme clients dans la durée.
Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.
Le processus de recrutement :
- Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe recrutement interne
- Entretien en présentiel avec la Directrice d'Agences Multi-Sites
- Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire) afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et valider le projet professionnel des deux côtés.
Vos avantages :
- Un salaire fixe et un commissionnement déplafonné
- Parcours d'intégration au siège à Lyon 7
- Téléphone et PC portable
- Indemnités kilométriques puis véhicule de fonction selon atteinte des objectifs
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€ / jour travaillé)
Postuler sur le site de l'offre →
🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – Bouches-du-Rhône
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
D’autres offres dans les Bouches-du-Rhône (13)
- Hôte de caisse H/F - AIX EN PROVENCE — Aix-en-Provence · Intérim · 1 850 €/mois
- Responsable Comptable (H/F) — Aix-en-Provence · CDI · 4 170 €/mois
- Faisant fonction aide-soignant (FFAS) H/F — Aix-en-Provence · Intérim
- Agent de Service Logistique et Hospitalier (ASLH) H/F — Aix-en-Provence · Intérim
- Expert-comptable H/F — Aix-en-Provence · CDI
- Gestionnaire de Paie (H/F) — Aix-en-Provence · CDI
- Assistant ADV H/F — Aix-en-Provence · Intérim
- Chargé de clientèle en ligne H/F — Aix-en-Provence · Intérim
Toutes les offres dans les Bouches-du-Rhône (4 749) · Toute la région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon - Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon - Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 26400.0 Euros à 45000.0 Euros - 26400€ à 45000€ /an (Fixe + Variable) Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Aix-en-Provence 13080 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire) afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et valider le projet professionnel des deux côtés. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Issu(e) d'une formation commerciale ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en recrutement, idéalement dans la prestation de services. »
Avantages cités dans l'annonce
Indemnités kilométriques · véhicule de fonction · RTT · Mutuelle · Carte Swile
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Offres similaires en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Devenir Vendeur/Vendeuse en crèmerie (H/F)
LE FROMAGER DE COGOLIN
Technicien de maintenance (H/F)
LEADSEN RH
Gestionnaire de parc de location H/F/X
ACASS MARSEILLE
Attaché commercial et recrutement (H/F)
Domino RH - Care Marseille
Chargé de recrutement (H/F)
Domino RH - Care Marseille
Toutes les offres d'emploi à Aix-en-Provence (527 offres, salaires et secteurs qui recrutent)