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Offres d'emploi › Île-de-France › Nanterre

Consultant-e Junior en Technologies Emergentes - CTO/CIO Advisory - CDI (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 3 octobre 2026
CDI
Lieu
Nanterre 92000
Contrat
CDI
Expérience
0 An(s)
Secteur
Designer
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Description du poste

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert-es passionné-es et orienté-es solutions, qui placent l'humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux-ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux-se et déterminé-e, avec l'envie d'apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l'on transforme les défis d'aujourd'hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d'un collectif multi-compétences, de plus de 600 consultant-es, qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L'objectif de ces équipes est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d'activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public.en collaboration avec les autres business units du cabinet.Les CTO font aujourd'hui face à de multiples enjeux, dans lesquels nous pouvons les accompagner :Une accélération de l'arrivée de technologies émergentes : des plateformes collaboratives au smartbuilding, en passant par l'IA, le cloud ou le quantum, nous aidons nos clients à y voir plus clair sur les cas d'usages à vraie valeur ajoutée de ces technologies. Nous les accompagnons de A à Z dans leurs projets de transition, du cadrage au déploiement, en passant par la conduite du changement. L'urgence de la transition climatique : nous y répondons par une démarche de conseil responsable, qui vise à sensibiliser et accompagner nos clients dans la réduction de leur empreinte numérique, via une utilisation plus soutenable des technologies. Une concurrence exacerbée dans notre contexte économique et géopolitique incertain : nous accompagnons nos clients sur des thématiques d'actualité comme la souveraineté numérique, ou encore l'optimisation des organisations IT vers plus d'agilité. En tant que Consultant.e Junior, vous rejoindrez les équipes CTO Advisory et découvrirez l'ensemble des aspects du métier de Consultant.e : Gagner en expertise sur les enjeux technologiques et organisationnels des clients (schémas directeurs IT, sustainable tech, IA, cloud, data, M&A IT, future of work, etc.) ;Participer au cadrage et au pilotage de projets de transformation : recueil des besoins, structuration des travaux, suivi des plans d'actions et des livrables ;Produire des analyses, supports de synthèse et recommandations à destination des clients (benchmarks, études d'impact, feuilles de route, supports de décision) ;Animer ou co-animer des ateliers de travail avec les équipes clientes et les parties prenantes internes ;Participer à des projets internes pour faire grandir Wavestone (business development, communautés d'experts, animation...).QualificationsMotivé-e pour apprendre et diplômé-e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré-e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour la transformation IT et métier.Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.Vos atouts : Curiosité, esprit d'analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets Orientation client, excellent relationnel et sens du service Goût du challenge et des résultats Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation. Par ailleurs, vous voulez être acteur-rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide. Une expérience dans le domaine n'est pas requise pour ce poste, le plus important est votre appétence pour les enjeux liés à la transformation numérique.Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat-e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.Wavestone, l'un des tout premiers cabinets de conseil en France, et Q_PERIOR, l'un des leaders du conseil ...

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratCDI
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LieuNanterre 92000
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Expérience0 An(s)
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Prise de poste« …son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.Wavestone, l'un des tout pre… »
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Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une expérience dans le domaine n'est pas requise pour ce poste, le plus important est votre appétence pour les enjeux liés à la transformation numérique.Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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