Consultant / Consultante SIRH ressources humaines (H/F)
COOPERL ARC ATLANTIQUEPubliée le 24 octobre 2026
- Entreprise
- Cooperl Arc Atlantique
- Lieu
- Plestan 22640
- Contrat
- Intérim - 5 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Rejoignez COOPERL Arc Atlantique, un acteur majeur et engagé de la filière porcine française, pour un stage responsabilisant et ultra-polyvalent au cœur de notre service Ressources Humaines. Vous intégrerez une équipe à taille humaine (3 personnes) et contribuerez concrètement à l'ensemble des processus RH, du recrutement à l'administration du personnel et à la paie.
Cooperl est un groupe coopératif agricole majeur, autonome et humaniste, présent sur le plan national et international. Avec plus de 7 400 salariés et un chiffre d'affaires de 2.5 milliards d'euros en 2021, nous sommes un moteur de l'économie agricole et agroalimentaire.
Notre force : la maîtrise d'une filière complète. Nous valorisons le savoir-faire de nos 2 950 éleveurs adhérents en intervenant sur toute la chaîne de valeur :
La nutrition et la santé animale.La conception et les conduites d'élevages.Le traitement des effluents et co-produits.La transformation agro-alimentaire de viandes et produits de charcuteries-salaisons.La distribution spécialisée (alimentaire et matériel d'élevage).
Vos tâches :
Intégré(e) au service RH, vous participerez activement à la vie de l'équipe avec des tâches transversales, vous offrant une vue complète du métier.
1. Développement RH
Recrutement : De la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Marque Employeur : Participation aux actions visant à renforcer l'attractivité de nos métiers (élevage, industrie), et développement des relations écoles/universités.Gestion des stagiaires & alternants : Établissement des conventions, création de procédures spécifiques (ex : gestion des stages à l'étranger).Accompagnement : Finalisation et déploiement des livrets d'accueil, gestion et suivi de l'intérim.
2. Administration du Personnel
Référent(e) Salariés : Être l'interlocuteur privilégié pour les questions administratives du personnel.Suivi administratif : Gestion de la maladie, relation avec les organismes de santé (prévoyance, mutuelle).Gestion des carrières : Organisation et suivi de la campagne des entretiens annuels.Vie Sociale : Participation active à la mise en place et au bon déroulement des élections du CSE.
3. Support Paie
Collecte des données : Gestion des temps (GTA) et saisie des éléments variables de paie.Logistique RH : Gestion des notes de frais.
Cooperl est un groupe coopératif agricole majeur, autonome et humaniste, présent sur le plan national et international. Avec plus de 7 400 salariés et un chiffre d'affaires de 2.5 milliards d'euros en 2021, nous sommes un moteur de l'économie agricole et agroalimentaire.
Notre force : la maîtrise d'une filière complète. Nous valorisons le savoir-faire de nos 2 950 éleveurs adhérents en intervenant sur toute la chaîne de valeur :
La nutrition et la santé animale.La conception et les conduites d'élevages.Le traitement des effluents et co-produits.La transformation agro-alimentaire de viandes et produits de charcuteries-salaisons.La distribution spécialisée (alimentaire et matériel d'élevage).
Vos tâches :
Intégré(e) au service RH, vous participerez activement à la vie de l'équipe avec des tâches transversales, vous offrant une vue complète du métier.
1. Développement RH
Recrutement : De la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Marque Employeur : Participation aux actions visant à renforcer l'attractivité de nos métiers (élevage, industrie), et développement des relations écoles/universités.Gestion des stagiaires & alternants : Établissement des conventions, création de procédures spécifiques (ex : gestion des stages à l'étranger).Accompagnement : Finalisation et déploiement des livrets d'accueil, gestion et suivi de l'intérim.
2. Administration du Personnel
Référent(e) Salariés : Être l'interlocuteur privilégié pour les questions administratives du personnel.Suivi administratif : Gestion de la maladie, relation avec les organismes de santé (prévoyance, mutuelle).Gestion des carrières : Organisation et suivi de la campagne des entretiens annuels.Vie Sociale : Participation active à la mise en place et au bon déroulement des élections du CSE.
3. Support Paie
Collecte des données : Gestion des temps (GTA) et saisie des éléments variables de paie.Logistique RH : Gestion des notes de frais.
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 5 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Plestan 22640 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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