Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Conseillère communication et responsable de la cellule H/F
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).
- Entreprise
- SGAMI SUD — Bouches du Rhône (13)
- Lieu
- 13
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Communication
Description du poste
Vos activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe du bureau du cabinet et de son adjoint, en lien direct avec l’autorité préfectorale, le responsable de la communication contribue à la définition de la stratégie de communication des services de la préfète de police déléguée et la met en œuvre. Il encadre une équipe de deux communicants et 1 alternant, coordonne la communication des services placés sous l’autorité de la préfète et anime pour ce faire un réseau des chargés de communication des forces de sécurité intérieure. Enfin, il est l’interlocuteur des services communication des institutions et partenaires du territoire et de l’administration centrale.
Avec son équipe, il gère les relations presse, anime les comptes sur les réseaux sociaux, organise des opérations médiatiques et des conférences de presse sur des sujets variés, propose et conduit des projets de communication externe et la communication de crise en lien avec l’actualité sécuritaire du territoire. Une bonne connaissance des médias et de leur fonctionnement ainsi qu’une appétence pour la communication de crise sont nécessaires. Le responsable de la cellule assure avec les équipes une veille médiatique permanente et rédige les éléments de langage et interventions. Enfin, il est en charge d’organiser les astreintes de la cellule en lien avec la cheffe de cabinet.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Les services de la préfète de police déléguée sont chargés, sous l’autorité du préfet de département des Bouches-du-Rhône, du suivi de l’ordre public, de la coordination départementale de la sécurité routière, de la prévention de la délinquance, de la lutte contre la radicalisation, et du contrôle administratif concourant à la sécurité intérieure.
Composition et effectifs du service
Les services sont organisés en deux parties :
Un état-major de sécurité, qui assurent les missions opérationnelles ;
Un cabinet, en charge de l’animation et de la coordination des services.
Au sein de la chefferie de cabinet, la cellule communication est composée de :
Un ou une responsable également conseiller·e communication ;
Une adjointe au responsable également conseiller communication ;
Une chargée de communication ;
Un alternant.
Liaisons hiérarchiques
Préfète de police déléguée ;
Directrice de cabinet et directeur de cabinet adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Préfète de police déléguée ;
Directrice de cabinet et directeur de cabinet adjoint.
Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique ( niveau maîtrise − requis)
Connaître l'environnement professionnel ( niveau maîtrise – à acquérir)
Savoir-faire
Savoir communiquer ( niveau maîtrise − à acquérir)
Savoir rédiger ( niveau maîtrise − requis)
Savoir manager ( niveau pratique − à acquérir)
Savoir gérer un projet ( niveau pratique − à acquérir)
Savoir-être
Savoir s’adapter ( niveau maîtrise − requis)
avoir le sens des relations humaines ( niveau maîtrise − requis)
savoir s'exprimer oralement ( niveau maîtrise — requis)
Vos perspectives :
Poste sensible, en lien direct avec et la préfète de police déléguée, qui permet de développer une bonne connaissance de la politique de sécurité intérieure et peut constituer un réel atout dans l’optique des concours et examens.
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Source : Choisir le service public. Publiée le 5 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Enfin, il est en charge d’organiser les astreintes de la cellule en lien avec la cheffe de cabinet. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 13 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une bonne connaissance des médias et de leur fonctionnement ainsi qu’une appétence pour la communication de crise sont nécessaires. »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique ( niveau maîtrise − requis) »
- « Savoir rédiger ( niveau maîtrise − requis) »
- « Savoir s’adapter ( niveau maîtrise − requis) »
- « avoir le sens des relations humaines ( niveau maîtrise − requis) »
- « savoir s'exprimer oralement ( niveau maîtrise — requis) »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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