Conseiller partenariats opérationnels (SNRP3)

Placé sous l’autorité directe de la chefferie du bureau de l’investigation et de l’analyse (BIA), le conseiller « Partenariats opérationnels » du bureau de l’investigation et de l’analyse est chargé de piloter les actions du BIA relevant des sollicitations partenaires.
Dans ce cadre et pour appréhender au mieux les enjeux relevant des relations partenariales du BIA, le conseiller :
- participe au circuit de rédaction et de validation d’une partie de la production écrite du Service à destination des partenaires renseignement ou judiciaires ;

- représente le BIA au sein de diverses instances partenariales pour l’ensemble des finalités du SNRP (lutte contre le terrorisme, mouvances extrémistes violentes, lutte contre la criminalité organisée).
Membre de l’équipe d’encadrement du BIA, le conseiller participe à l’astreinte opérationnelle du Service. Par ailleurs, il peut être mobilisé par la chefferie de bureau pour un soutien opérationnel spécifique au profit du BIA ou d’une CIRP. Plus largement, l’agent peut être mobilisé pour toute mission en lien avec ses compétences, au sein du Service ou en coopération avec les services partenaires du bureau.
Composition et effectifs du service :
Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
Votre hiérarchie :
Le conseiller « Partenariats opérationnels » est placé sous l’autorité directe de la chefferie du bureau de l’investigation et de l’analyse.
Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
Vos interlocuteurs métiers :
Le conseiller « Partenariats opérationnels » est susceptible d’interagir avec les services centraux et déconcentrés de l’Administration pénitentiaire, les services partenaires de sécurité et de renseignement ainsi que les services judiciaires. Des déplacements sont à prévoir ponctuellement, s’agissant d’un service fonctionnant en réseau.
Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.

Profil recherché :
Connaissances :
Bonne connaissance du fonctionnement des établissements pénitentiaires et des SPIP ainsi que de la réglementation pénitentiaire
Connaissance du réseau du renseignement pénitentiaire
Connaissance de la communauté du renseignement
Connaissances juridiques (droit pénal et procédure pénale)
Savoir-faire :
- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe : avec les services centraux et déconcentrés de l’AP, les services partenaires extérieurs de sécurité (police, gendarmerie, douane etc.) et de renseignement et les autorités judiciaires

- Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie
- Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles
Savoir être :
Discrétion professionnelle
Capacité d’adaptation et autonomie
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
Excellentes qualités relationnelles
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une expérience antérieure au sein de l’Administration pénitentiaire, d’un autre service de renseignement ou d’une préfecture est indispensable.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Le SNRP encourage les mobilités internes fonctionnelles et/ou géographiques après deux ans minimums sur un même poste.

L'employeur :
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Descriptif du service
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP. Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.