Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Côte-d'Or
Conseiller(ère) de vente H/F CDD 35H
Entreprise non communiquéePubliée il y a 19 h
- Lieu
- Côte-d'Or
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseiller / Conseillère immobilier
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Description du poste
Pour notre magasin de DIJON TOISON D'OR ,
Nous recherchons 2 nouveaux (elles) conseillers (ères) 35H en CDD.
Un CDI est à pourvoir à l'issu.
Chez Only le role du conseiller de vente est déterminant dans l'accompagnement de la cliente, accueillir, accompagner, conseiller, fidéliser voici l'ADN de votre mission.
Nous offrons la possibilité d'intégrer une équipe dynamique, dans une entreprise en plein développement qui saura offrir des perspectives d'évolution aux personnes motivées.
Alors si vous avez envie de relever le défi dans un magasin qui bouge au sein d'une équipe motivée et dans une entreprise qui se développe. Alors nous attendons vos candidatures,
à bientôt,
l'équipe ONLY
Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD, CDI
Rémunération : 1 867,02€ par mois
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* Réductions tarifaires
Lieu du poste : En présentiel
Nous recherchons 2 nouveaux (elles) conseillers (ères) 35H en CDD.
Un CDI est à pourvoir à l'issu.
Chez Only le role du conseiller de vente est déterminant dans l'accompagnement de la cliente, accueillir, accompagner, conseiller, fidéliser voici l'ADN de votre mission.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
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| Salaire | « Rémunération : 1 867,02€ par mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Côte-d'Or Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prise en charge du transport
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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