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Conseiller(ère) de vente - CDD - 25h -Limoges H/F

Offre d'emploi : Conseiller(ère) de vente - CDD - 25h -Limoges H/F à Limoges (87), CDD - 6 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDD
Lieu
Limoges 87000
Contrat
CDD - 6 Mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers
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Description du poste

Adopt Parfums est un concept unique autour de trois univers : le parfum, le maquillage et l'accessoire de mode. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Bordeaux. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie.

Adopt Parfums est en plein développement et recherche ses nouveaux talents pour partager une riche aventure au sein d'une team fun, passionnée et enthousiaste!
Et dans ce contexte, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) de vente en CDD 25h.
Du 01/12/2026 au 01/01/2027.

Professionnel(le) de la vente et passionné(e) par l'univers de la beauté, rejoignez-nous pour partager l'aventure d'une marque en plein essor !

Vous participez activement à tous les aspects de la vie du magasin et êtes l'ambassadeur(rice) de notre marque et de nos valeurs.
Votre priorité de chaque instant : la satisfaction de nos clients. Résolument tourné(e) vers l'accueil, le conseil et la fidélisation de vos clients, vous assurez une qualité de service optimale dans votre magasin.
Vous contribuez activement au développement de la performance commerciale du magasin grâce à la bonne gestion des encaissements et à l'application des standards de qualité en termes d'images (présentation produits, merchandising et propreté du magasin).
Votre principale mission : maintenir un service clients et une image du magasin irréprochable et mémorable, dans le respect des procédures tout en adoptant et diffusant les valeurs de la société.

Vous justifiez idéalement d'une formation commerciale associée à une formation esthétique.
Vous avez une première expérience de vente.
Votre parcours vous permet de maîtriser l'excellence du service client et la connaissance produits.
Entièrement tourné(e) vers le client, vous êtes dynamique, réactif(ve) et savez être force de proposition.
Votre intérêt pour l'environnement cosmétique est un élément incontournable pour réussir cette mission

Vous avez envie de participer au développement d'une marque en pleine croissance et aux multiples projets?

Alors, rejoignez la French Fragrance Revolution!

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  • 3 offres de conseiller de vente ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Vienne), 45 en Nouvelle-Aquitaine, 505 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 910 € (sur 13 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de conseiller de vente dans le département : Reaute Chocolats Distribution, Thom.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuLimoges 87000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous justifiez idéalement d'une formation commerciale associée à une formation esthétique. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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