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Conseiller Epargne et Patrimoine - secteur Tarbes (H/F)

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ALVI RECRUTEMENTPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Alvi Recrutement
Lieu: Tarbes 65000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 50000.0 Euros - Fixe selon profil et expérience + variable déplafonné (objectifs qualitatifs et quantitatifs) + intéressement et participation + autres avantages
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Notre client, acteur national historique et spécialiste, proposant des solutions performantes pour la préparation de la retraite, la valorisation de l'épargne et la transmission du patrimoine, recherche, afin de renforcer ses effectifs, un(e) :

Conseiller Epargne et Patrimoine - secteur Tarbes (CDI) H/F

» Missions

En tant que conseiller Epargne et Patrimoine, vous êtes responsable du développement d'une zone d'activité (Tarbes et ses environs) et d'un portefeuille d'adhérents et de prospects important, de façon autonome, sous la supervision d'un responsable de secteur.

- Vous informez et conseillez les adhérents dans leur gestion de patrimoine, en agence ou à l'extérieur.

- Vous participez à la vie de l'équipe, ainsi qu'aux réunions commerciales, vous partagez votre savoir-faire et votre expertise avec vos collègues sur le terrain.

- Vous nouez une véritable relation de proximité avec les adhérents, en apprenant à mieux les connaître pour cerner leurs besoins, saisir les opportunités et développer votre portefeuille.

» Profil recherché

Expérience / formation

Expérience significative dans le secteur de l'assurance vie, de l'épargne et/ou de la banque, validée par une accréditation de niveau II.

Compétences et savoir être

- Rigoureux(se), vous aimez le terrain et le travail d'équipe, orienté conseil et accompagnement ; vous accordez une grande importance à la relation clients.

- Bienveillant(e) et adaptable, vous faites preuve d'un sens important de la communication et d'un relationnel de qualité.

- Vous avez de solides connaissances des produits d'assurance-vie et d'épargne.

- Vous possédez un vif intérêt pour la gestion de patrimoine.

- Vous avez le sens du contact commercial, des capacités à argumenter et à vendre.

- Vous avez le goût du terrain.

- Permis de conduire et véhicule souhaités (remboursement des frais kilométriques), le poste impliquant des déplacements réguliers.

Poste CDI
Rémunération : Fixe (30/32K€) + variable déplafonné (17/20K€ en moyenne) + intéressement + épargne salariale + CE.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 50000.0 Euros - Fixe selon profil et expérience + variable déplafonné (objectifs qualitatifs et quantitatifs) + intéressement et participation + autres avantages Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Tarbes 65000 — « Permis de conduire et véhicule souhaités (remboursement des frais kilométriques), le poste impliquant des déplacements réguliers. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Permis de conduire et véhicule souhaités (remboursement des frais kilométriques), le poste impliquant des déplacements réguliers. »

Avantages cités dans l'annonce

intéressement

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)