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CONSEILLER.E TECHNIQUE CHARGÉ.E DU CONTROLE ET DE LA STRUCTURATION JURIDIQUE

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND NORDPubliée le 9 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND NORD — Nord (59)
Lieu
59
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
IFSE:ATT4 - DS3 - PT3 - CADEC3
Expérience
Non renseigné
Secteur
Justice
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Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique du/de la directeur(rice) des missions éducatives et sous l’animation fonctionnelle du service transversal de la stratégie et de la maitrise des risques (STSMR), pour moitié de votre activité vous conduirez des contrôles de fonctionnement, des contrôles thématiques et des contrôles de dysfonctionnement dans le cadre d’une programmation définie par le directeur interrégional.
Ces contrôles concernent les directions territoriales (DT), les établissements et services du secteur public comme du secteur associatif habilité, du ressort de la direction interrégionale. Vous pourrez également être associé(e) à des contrôles situés en dehors du périmètre de la DIR et sous l’autorité du directeur interrégional territorialement compétent.

Par ailleurs, pour l’autre moitié de votre activité, vous assurerez des missions en lien avec la structuration juridique des établissements et services de la DIR GN, tant exclusif Etat que conjoint avec les départements. Vous pourrez être amené à participer aux campagnes d’habilitation et aux éventuels appels à projets.
Vos missions dans le domaine du contrôle :
- Préparer les contrôles : recueil des informations, analyse des documents recueillis, élaboration des grilles d’entretien au regard du périmètre du contrôle ;
- Réaliser les contrôles sur site (observations, entretiens, consultations documentaires en vue de vérifier la conformité de l’activité aux missions et au cadre de référence), évaluer et analyser les écarts ;
- Rédiger un rapport faisant apparaître les préconisations, recommandations et valorisations des bonnes pratiques participant à l’amélioration continue des processus.
Vos missions dans le domaine de la structuration juridique :
- Apporter votre expertise à la direction interrégionale et aux directions territoriales (DT) en matière de structuration des établissements, services et lieux de vie et d’accueil (LVA) du service public (SP) et du secteur associatif habilité (SAH), exclusif Etat et conjoint avec les départements, notamment par l’élaboration des arrêtés d’autorisation et d’habilitation.
- Intervenir en appui et en soutien technique de la direction interrégionale en matière d’organisation territoriale des établissements et services, notamment dans le cas de la conduite d’appels à projet.
- Vous assurerez la saisie des autorisations et habilitations dans les logiciels métiers et le suivi des arrêtés.
Ces missions sont exercées dans le respect des principes de la charte de déontologie signée à votre prise de fonction.
Concernant le contrôle, ces missions sont exercées généralement en binôme. L’équipe de contrôle peut intégrer des conseils départementaux (CD), des agences régionales de santé (ARS) ou des directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Concernant la structuration juridique, vous serez amené à travailler en lien avec le conseiller structuration juridique de la DIR GN.

Profil recherché :
Connaissances
Déontologie de la fonction contrôle
Cadre de référence du contrôle
Méthodologie de la maitrise des risques
Dispositifs de prise en charge des mineurs
Environnement et partenaires du secteur
Politiques publiques
Contexte politique territorial
Techniques de conduite de projet
Orientations stratégiques de la PJJ
Savoir-faire
Mettre en œuvre une méthode
Analyser une information, une donnée, une situation
Conduire un entretien
Synthétiser des informations, des données, un document
Rendre compte

Analyser une donnée, un dispositif
Coordonner
Rédiger
Travailler en équipe
Rédiger un cahier des charges
Savoir être
Sens critique
Faculté d’adaptation
Aptitude à l’écoute
Rigueur
Sens de l’analyse
Aisance relationnelle
Esprit de synthèse

L'employeur :
La direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Descriptif du service
Au sein de la direction interrégionale, premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des missions éducatives (DME) impulse l’inscription de la DPJJ dans les politiques publiques et conduit un programme d’actions dans le champ des politiques éducatives. Elle contribue à la mise en œuvre des orientations nationales et leur déclinaison opérationnelle par les directions territoriales (DT). Elle veille à l’amélioration continue de la qualité de l’exécution des missions par des méthodologies dédiées. Ainsi, elle organise, en application du plan national de maîtrise des risques, la mise en œuvre des contrôles des DT, des établissements et services. Elle s’assure de la qualité des données d’activité et des informations contenues dans le dossier du jeune renseigné dans le système d’information PARCOURS. Enfin, elle contribue à la complémentarité entre les établissements éducatifs des secteurs public et associatif habilité.

Source : Choisir le service public. Publiée le 9 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireIFSE:ATT4 - DS3 - PT3 - CADEC3
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu59
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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