Conseiller de prévention en hygiène et sécurité (h/f) - VILLE DE SAINT-LO

La Ville de Saint-Lô recrute un Conseiller de prévention en hygiène et sécurité pour une durée de 6 mois.
Rattaché à la direction des ressources humaines, vous intégrez une équipe composée de 9 agents assurant une gestion mutualisée des ressources humaines pour la Ville de Saint-Lô et le CCAS, représentant près de 600 agents.
Vous accompagnez la collectivité dans la mise en œuvre de sa politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Vous assurez un rôle de conseil et d'expertise auprès des services et participez au déploiement des actions de santé et de sécurité au travail.
- Impulser et animer la démarche de prévention des risques professionnels ;
- Accompagner les services dans la mise en œuvre des actions de prévention ;
- Participer aux visites d'inspection, études de poste et au suivi des documents réglementaires ;
- Analyser les accidents du travail, incidents et maladies professionnelles ;
- Assurer la mise à jour du DUERP et le suivi du programme annuel de prévention ;
- Préparer et animer les groupes de travail et les instances liées à la santé et à la sécurité au travail ;
- Assurer le suivi des agents reconnus RQTH et accompagner les démarches de maintien dans l'emploi ;
- Développer les partenariats avec les acteurs de la prévention ;
- Élaborer les rapports, bilans et tableaux de bord relatifs à la santé et à la sécurité ;
- Organiser les exercices d'évacuation et participer aux actions de sensibilisation et de communication interne.
Caractéristiques du poste
- Temps de travail de 38h par semaine avec RTT ;
- Déplacements fréquents sur les différents sites de la Ville de Saint-Lô et du CCAS ;
- Travail en réseau avec les partenaires institutionnels et les services.

Profil recherché :
- Licence ou Master dans le domaine de la prévention, de l'hygiène et de la sécurité au travail ;
- Bonne connaissance de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail ;
- Expérience exigée sur un poste similaire, nécessitant une forte autonomie ;
- Capacités d'analyse, de conseil et d'accompagnement ;
- Aptitude à conduire des projets et à animer des groupes de travail ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Une connaissance de la fonction publique territoriale serait appréciée ;
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le 28/11/26 dernier délai
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Date prévisionnelle des entretiens le 08/12/26 après midi
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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