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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

Conseiller / Conseillère immobilier (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Saint-Étienne-du-Grès 13103
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 22452.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Conseiller / Conseillère immobilier
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Description du poste :

Vous représentez une Agence connue localement et implantée sur le territoire depuis de nombreuses années.

Vous avez une expérience réussie dans le commerce notamment dans la PROSPECTION et la NEGOCIATION

Vous connaissez le secteur géographique local (Beaucaire et communes environnantes Expérience dans l' immobilier fortement appréciée

Vos missions Prospection et développement de portefeuille client

Recherche de biens (Bâtiments ,maisons ,immeubles ,terrains et locaux à vendre ou à louer)

Recherche d'acquéreurs et de locataires

Visite du bien

Conseil et négociation client ,suivi de dossier et service après vente

Capacité à conclure une vente

RFP: 8a47b02de1f61b0f07a5d9e177c2becb

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

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SalaireAnnuel de 22452.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Étienne-du-Grès 13103
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de conseiller immobilier en France (médiane 5 000 €, la moitié entre 4 580 € et 5 000 € ; 39 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous connaissez le secteur géographique local (Beaucaire et communes environnantes Expérience dans l' immobilier fortement appréciée »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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