Offres d'emploi › Grand Est › Nancy
Conseiller / Conseillère funéraire (H/F)
P.F.L.Publiée il y a 2 jours
- Entreprise
- P.f.l.
- Lieu
- NANCY 54000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - Commerce/Vente
- Secteur
- Services funéraires
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Description du poste
Vous aurez en charge l'accueil des familles endeuillées pour l'organisation des obsèques: conseils et proposition des prestations funéraires adéquates.
Vous gérerez les dossiers du deuil jusqu'au règlement.
Vous aurez en charge la vente d'articles, la gestion de la caisse.
Vous êtes le premier contact avec les familles, votre présentation doit être très soignée. Vous devez faire preuve d'écoute et de discrétion. Une formation complémentaire sera réalisée au sein de l'entreprise.
Vous travaillerez du lundi au samedi sur 5 jours, jour de repos à définir.
Vous travaillerez sur le bassin nancéien.
Vous gérerez les dossiers du deuil jusqu'au règlement.
Vous aurez en charge la vente d'articles, la gestion de la caisse.
Vous êtes le premier contact avec les familles, votre présentation doit être très soignée. Vous devez faire preuve d'écoute et de discrétion. Une formation complémentaire sera réalisée au sein de l'entreprise.
Vous travaillerez du lundi au samedi sur 5 jours, jour de repos à définir.
Vous travaillerez sur le bassin nancéien.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Vous travaillerez du lundi au samedi sur 5 jours, jour de repos à définir. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | NANCY 54000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - Commerce/Vente Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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