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Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)
MAISON NOTRE DAME ASSOC SOLIDARI ENFANCEPubliée il y a 31 min
- Entreprise
- Maison Notre Dame Assoc Solidari Enfance
- Lieu
- Sourzac 24400
- Contrat
- CDD - 15 Jour(s)
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste
La Maison d'enfants Notre-Dame recherche, pour son service de placement éducatif à domicile (SAMAD), un conseiller en économie sociale et familiale (H/F) pour un remplacement. CDD de 15 jours renouvelable.
Le CESF assure une fonction d'étayage et repérante pour les enfants et les familles du service SAMAD.
Il intervient en étayage, à partir de ses compétences spécifiques, à l'accompagnement de situations individuelles et familiales mené par le coordinateur de projet de l'enfant et de sa famille.
Il est l'interlocuteur et entreprend un travail de fond avec les familles et les détenteurs de l'autorité parentale et des jeunes accueillis. Il n'exerce pas directement les fonctions de coordination de projet. Il transmet les informations recueillies dans le cadre d'une action auprès d'un jeune ou de sa famille au coordinateur de projet en charge de colliger l'ensemble des éléments de la situation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Il est garant du bon fonctionnement du groupe et de l'effectivité et de l'efficience du Projet Personnalisé.
Il transmet aux équipes, et à la Direction, toute information qui concerne les jeunes et les éléments de contexte, tant internes qu'externes.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Prévention de la détérioration de l'état de santé, somatique et psychique des jeunes ainsi que celle de l'environnement familial.
Gestion et prévention des situations de crises, des passages à l'acte violents sur soi - même ou sur autrui, des fugues, des conduites à risque et/ou addictives
Agit toujours dans un cadre de protection et en rend compte à la Direction et à ses collègues.
Rend compte à la Direction de tous dysfonctionnements constatés mettant en risque ou en danger les usagers ou tout autre professionnel de l'Établissement.
Se rapproche du cadre d'astreinte pour tout événement majeur sis-nommés pour accord et validation des propositions d'interventions qu'elle soumet.
Communique les informations en sa possession par le biais du système de liaison informatique et par tous les autres supports prévus.
Compétences:
Évaluer le niveau d'autonomie de la personne dans la vie quotidienne (budget, logement, habilités sociales, démarches sociales, emploi.).
Réaliser un diagnostic ou bilan global des capacités de la personne dans sa vie quotidienne en garantissant une approche holistique de la personne et de son entourage.
Être à l'aise dans le travail partenarial
Veille dans les champs de la politique sociale, prévention santé
Montage et mise en oeuvre de projets, d'ateliers collectifs
Rédaction des actions, de compte rendu à destination de l'ASE et juge des enfants
A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Le CESF assure une fonction d'étayage et repérante pour les enfants et les familles du service SAMAD.
Il intervient en étayage, à partir de ses compétences spécifiques, à l'accompagnement de situations individuelles et familiales mené par le coordinateur de projet de l'enfant et de sa famille.
Il est l'interlocuteur et entreprend un travail de fond avec les familles et les détenteurs de l'autorité parentale et des jeunes accueillis. Il n'exerce pas directement les fonctions de coordination de projet. Il transmet les informations recueillies dans le cadre d'une action auprès d'un jeune ou de sa famille au coordinateur de projet en charge de colliger l'ensemble des éléments de la situation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Il est garant du bon fonctionnement du groupe et de l'effectivité et de l'efficience du Projet Personnalisé.
Il transmet aux équipes, et à la Direction, toute information qui concerne les jeunes et les éléments de contexte, tant internes qu'externes.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Prévention de la détérioration de l'état de santé, somatique et psychique des jeunes ainsi que celle de l'environnement familial.
Gestion et prévention des situations de crises, des passages à l'acte violents sur soi - même ou sur autrui, des fugues, des conduites à risque et/ou addictives
Agit toujours dans un cadre de protection et en rend compte à la Direction et à ses collègues.
Rend compte à la Direction de tous dysfonctionnements constatés mettant en risque ou en danger les usagers ou tout autre professionnel de l'Établissement.
Se rapproche du cadre d'astreinte pour tout événement majeur sis-nommés pour accord et validation des propositions d'interventions qu'elle soumet.
Communique les informations en sa possession par le biais du système de liaison informatique et par tous les autres supports prévus.
Compétences:
Évaluer le niveau d'autonomie de la personne dans la vie quotidienne (budget, logement, habilités sociales, démarches sociales, emploi.).
Réaliser un diagnostic ou bilan global des capacités de la personne dans sa vie quotidienne en garantissant une approche holistique de la personne et de son entourage.
Être à l'aise dans le travail partenarial
Veille dans les champs de la politique sociale, prévention santé
Montage et mise en oeuvre de projets, d'ateliers collectifs
Rédaction des actions, de compte rendu à destination de l'ASE et juge des enfants
A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 15 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Se rapproche du cadre d'astreinte pour tout événement majeur sis-nommés pour accord et validation des propositions d'interventions qu'elle soumet. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Sourzac 24400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Pour aller plus loin
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